HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高
HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高，你想要的从层层选拔中出类拔萃吗？就要挖掘企业HR的心理，知道面试策略，方能顺利到达彼岸，一起来看看绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高。
HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高1内幕1、求职是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，如果HR一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度，只有两种下场：
1，招聘效率过低而丢了自己的饭碗。
2，累死在电脑前。
你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。要明白现在企业招聘的第一步———网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
内幕2、如果被否，别想要第二次机会了
招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，就别想要第二次机会了。
内幕3、没人会告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的'错，这将会导致求职者失败后根本不知道失败的 ……此处隐藏735个字……发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：
1、六级英语证书
2、户口
3、专业背景
4、学校名声
5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
