面试者不愿听到的跳槽理由

面试者不愿听到的跳槽理由

面试者不愿听到的跳槽理由，职场上的生活总是充满了竞争，职场上的暗示要学着听懂，职场人脉也是一点点积攒起来的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，面试者不愿听到的跳槽理由教你在职场站稳脚跟。

一：工资低，工作无动力

这是最为常见的跳槽原因，同时也是易使招聘者误认为跳槽者很计较个人的得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。因此，在一些用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，跳槽者若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心，如果有更高的收入，这位跳槽者会毫不犹豫地再次跳槽。而这种观念一旦形成思维定势，就会使跳槽者的身价大打折扣，获聘的几率也变得非常渺茫。

二：人际关系复杂

企业的团队精神是非常重要的，因“人际关系复杂”而跳槽，很可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，而协调能力不行则是一个“硬伤”，会直接妨碍工作能力。因此，一些重视人际交往，需要靠人际交往拓展业务的单位自然不会聘请害怕复杂人际关系的人。

三：工作辛苦压力大

因为工作太累跳槽，似乎是广大工薪阶层都能接受的理由，但对于用人单位来说，跳槽者因为工作太累而离开之前的单位，未必是个好理由。现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相 ……此处隐藏1233个字……上家公司的信息。你这样做，企业人力资源面试官会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，企业面试官认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

3、无法适应人际关系复杂

“人际关系复杂”能够说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在HR看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?

4、认为自己怀才不遇

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症!

首先，你客观地评价一下自己，你究竟有哪些才能?其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“怀才不遇”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”

5、工作压力太大

这算什么理由?现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?

应聘者对于上家公司的辞职理由有很多，但有些确实是自身的原因，如果一味地推诿只会让HR觉得你不真实。