必看资深HR总结的经典面试题
必看资深HR总结的经典面试题，对于职场新人，面对HR面试时会产生紧张感，面对资深HR必更有压力，怎样能达到令HR满意的答卷，学会必看资深HR总结的经典面试题，职场小达人非你莫属啦！
必看资深HR总结的经典面试题1不论是职场新人，还是位居高管，你的人生中都必然会上演"面试"和"被面试"这种职场剧的经典片段。
面试官第一句话是"你有什么问题想问我吗？"
面试官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住问道："请问，可以提问了吗？"
面试官回答："不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？"。
有的面试官提问
你从公司偷过笔吗？
人为什么有两个鼻孔？
（我真的不清楚）
请你说出7个小矮人的名字。
（你在出脑筋急转弯？）
如何把高跟鞋卖给美人鱼？
如何把梳子卖给和尚？
蝙蝠侠和超人打架，你准备帮谁？
你觉得如何破坏一个钟表才有创意？
给我讲个冷笑话/故事吧！
你相信地球上有外星人吗？
当时我的心态是。。。。。。。。。。。。。。。
面试是一个缩影。
它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。
……此处隐藏2973个字……”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
10、你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
11、你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
12、谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
13、你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
14、你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
