工作不顺心不想干了

工作不顺心不想干了

工作不顺心不想干了，职场都是龙争虎斗的，在职场上有很多值得深思的问题，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上要勇于承认错误，下面分享工作不顺心不想干了，你学会了吗？

事业对我们每个人来说都不可或缺，我们可以在亲人、朋友、爱人处寻求关怀、鼓励，得到被爱的感觉，可每个人都有被肯定和认可的需要，只有在事业上，我们才能实现自己的价值，得到能力上的肯定。我们在成长过程中不断地学习知识、技能和做人的道理，等到在学校学成进入社会，就要开始长达几十年追求事业的阶段，可以说，工作陪伴着我们人生的大部分时光。而找到一项满意的职业并非易事，有的人甫一毕业就幸运地找到了自己喜欢的工作，有的人却挑挑拣拣，工作换了一个又一个还是不能稳定下来。

有些人认为，人生只能活一次，工作不高兴就是要换，何必难为自己。可是工作的内容和环境不是立刻就能适应的，频繁地更换工作很浪费自己的时间和精力，也会让公司觉得你没有稳定性，会谨慎考虑录用你。所以当我们工作得不开心，最好不要鲁莽冲动，聪明人不会贸然辞职，而是会用三个方法轻松破局。

第一种方法，调整好心态。

当在工作中遇到问题难以解决，有的人会果断辞职，这是一种逃避问题的行为，也有人会选择自暴自弃，整天划水摸鱼，这样我们不会得到任何收获，平白浪费了自己的人生，如果让领导和同事发现，还会引起他们的不满，甚至引发矛盾。

我们在工作中遇到棘手的问 ……此处隐藏1075个字……愉快，用其他的兴趣爱好，去排解去化解。你要拥有自己管理情绪的能力，转移注意力这种方法是一个比较好的途径。

【1】领导对你不信任——领导对自己不信任是非常痛苦的一件事，除了领导的问题之外往往和自身有关。

面对这种压力，一定不可以首先选择跳槽，而要仔细的分析到底出现了什么问题，一定要多从自身去找原因，因为这个原因是自己的问题，不管你跳到哪家企业都会被带过去。

【2】同事对你不支持——同事的不支持会导致自己的工作非常被动，也会出现很多压力，大部分人会因为孤独的心理而选择跳槽。

这和领导对自己的不信任有异曲同工之妙，所以要去分析检讨自身的问题，争取突破这种心理防线，让自己实现真正的成长只有打破了这种平衡，你的能力才会有本质上的提高。

【3】自身问题又出现——当自身的问题不止一次地出现的时候，这百分之百是个人的不足，一定要努力在当下的工作平台上打破。

其实人最可悲的不是自身有问题，而是看不到自身的问题，当你发现自身不足的时候，这就是改正的绝佳机会，一定在当下的岗位中将这一点打破，这对你以后的职业发展可谓是受益匪浅。

【4】岗位工作做不好——工作做不好是最根本的问题，这有可能和个人的能力有关，也可能和其他的因素有关，但前提是一定不可以随便离职。

到一家企业一定会有一个岗位工作，假设这个工作都做得很差的话，这一定是我们自己有问题。如果工作挑战也很大，这正好是自我学习的机会，如果岗位工作一般，我们都做不好，那说明我们自身一定有其他的问题，还是那句话，通过岗位机会让自己历练起来，然后再考虑跳槽。