求职面试时应当如何与HR谈薪资

求职面试时应当如何与HR谈薪资

求职面试时应当如何与HR谈薪资，在求职面试的过程中谈薪资是很重要的一步，很多人就因为薪资问题而失去这份工作，其实在面试的时候谈薪资是有一定技巧的，下面小编分享求职面试时应当如何与HR谈薪资，一起来看下吧。

我们在求职面试时应当如何与HR谈薪资

首先我们应当在简历中标明自己所能接受的最低薪资，这样如果哪家企业无法满足你的标准，你也可以尽早的筛除，而不是在一些没有意义的事情上浪费时间，毕竟有了时间，你可以利用他去为自己创造出更大的价值。

所以我们需要做的就是标明自己的最低薪资，然后再从符合自身标准的公司去挑选更适合自己的职位，这样能最大程度的帮助自己用最快的时间挑选到最适合自己的工作。

其次当我们初步筛选好了符合自己的公司后，我们要做的就是在面试的过程中，让HR认可你的能力，毕竟能力才是你能够和HR谈薪资的资本。如果你有足够的能力为公司创造出更多的价值，你还担心HR给不了你合适的工资吗？

所以在面试的过程中我们需要注意的就是，如何在最短的时间内，让HR认可你的能力，当他们清楚的知道你所能为公司带来的价值，并且和其他求职者相比，你更具有哪些优势。那这个时候，你就可以依据自己的能力向公司索要合适的薪资了。相信如果你真的对公司来讲有很大的用处，那HR肯定也会最大程度的满足你的要求。

同时也要注意的是，在向HR ……此处隐藏728个字……取主动，并降低候选人的心理期望。

提前通知公司其赔偿原则。

为了回应一些求职者的高薪预期，人力资源部门应该明确告诉他们这些原则：

1、固定工资应遵循公司现有的工资制度;

2、原来的工资可以作为参考，但不是绝对的依据;

3、公司目前的薪酬体系是基于对市场的全面调查，反映了公司的价值标准等。

突出强调其他优渥条件

除了固定工资外，人力资源部门还可以告诉求职公司在薪酬方面有多有竞争力和吸引力，例如：

各种保险齐全，实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。

甚至对某些求职者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。

抓住对方需求

在访谈期间，人力资源部门还应仔细聆听求职者的意见，并了解他们重视的其他条件。

不同的应聘者，所各自看重的职业报酬重点是不同的，在谈判中，HR需要抓住对方最关注的重点来说服。

分析对方离职的原因，抓住原公司未满足的部分，找到需要，如：稳定、行使机会、工作权限、团队氛围、加班情况，甚至试用期长短等。

从这些客观因素中，找出他们最关心的部分，以发挥影响力并采取适当的吸引措施。

打一场好的心理战，降低对方的期望

无论人才如何使用，人力资源在工资谈判阶段都不能太仓促。当候选人的预期工资远高于其公司的工资水平时，不要轻易放弃。在谈判过程中，专业领域存在一些尖锐的问题。如果候选人答案不好，自信心会降低，这样可以快速讨论薪水。

所以，工资谈判是一场心理战，也是一场忍耐和智慧的战争。