网络求职的小歪秘密
网络求职的小歪秘密，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会放下自己的职场压力也是很重要的，小编这就带你了解网络求职的小歪秘密。
网络求职的小歪秘密1（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功 ……此处隐藏1292个字……要资料。
特别是：身份证号码、信用卡号及银行账号等。
3、不要盲目地发送自己的简历。
求职者应当根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。
不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时应聘同一单位的不同岗位，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至被认为缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。
求职者应当针对不同岗位的不同要求，量身定做求职简历，表现出对工作的重视。
6、不要申请不符合自己实力的职位。
求职者在网上投递简历时，首先应衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们淘汰。
7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。
因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。
8、不要高频率地发送简历。
尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样将打扰人力资源工作者的工作秩序、引起招聘单位的反感。
9、不要忽视已经发送的简历。
求职者最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。
一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
