从“面瘫”到“面霸”，这样做才能套住面试官的心！
从“面瘫”到“面霸”，这样做才能套住面试官的心！要做一次成功的面试，在面试的不同阶段，总会遇到不同的情况，采用不同的应对措施。从“面瘫”到“面霸”，这样做才能套住面试官的心！
从“面瘫”到“面霸”，这样做才能套住面试官的心！1有些求职者在面试完后会有这样的担忧：我的回答是不是太寡淡？我刚刚有没有给面试官留下好印象？大多数人都会极力回想自己面试时的每一个小细节，然后因为自己的失误而后悔或者因为自己的某个闪光点而暗自高兴。
与其面试后思来想去，倒不如面试前的一些“小心机”，想要面试官大声喊出“I Want You”，其实并不是一件太难的事，只怕你这个“有心”人！
找有亮点的问题，那么在回答哪些问题时可以带上自己的亮点呢？
第一种：范围活跃的问题
有些面试官会在面试的时候提出一些最近发生的热点话题或者某一类型的事例来进行提问，涉及的内容范围也很活跃，比如会问“你怎么看待最近发生的XX时间。”
面对这样的问题，即使你已经在网上看到过很多人都表明自己的观点和立场，同时你个人也很认同，但是在面试的时候千万不要站队。因为你没法预料这件事在最后会不会来个大反转，所以回答这种问题可以加上自己的一些逻辑思维，然后得出两个结论：如果XX，那么结果可能是XX；如果XX，那么结果可能是XX。
第二种：找茬式提 ……此处隐藏958个字……”这种模糊的主体称谓。
很多时候应聘者会说“我当时做了什么”，面试官应该避免去问“你们当时做了什么”，因为“你们”是个模糊的称谓，没有办法指向这个人本身的核心的数据。
我会这样问：针对到你自己，你当时做了什么?
第四，要避免假设性的表述。
比如：如果当时他不这样的话，你将如何如何?
更好的问法是：你能不能给我一个实例，在这种情况之下你是怎么做的?得到的结果是什么样的?
第五，要避免一般性的、模糊性的表述。
比如：“一般来说”“通常怎么样?”
三、面试的“STAR”提问技巧
比如面试销售总监，会问他业绩如何，他说100万，那一定要用“STAR面试法”里面的追问技术，这是避免被面试者忽悠的一个非常重要的方式。
○我一定会追问他，你完成100万，那你这100万都包含哪些客户?
○然后我会问他当时这100万是你自己完成的，还是你的团队一起完成的?这就还原了当时的情景。
○我还会去追问这100万当中有没有一些你们公司的老客户，还是都是你自己新开发的客户?
○这100万里面有没有是通过你们老板的关系资源给你介绍来的客户?
○当时你在BD客户的时候采用的是什么样的方式来完成这样的业绩?
○在你完成100万业绩的那一年，你们公司的业务增长速度是怎么样的?
○相较于前一年你的业务增长速度是怎样?
○客户在进行BD沟通的时候，你一般是跟客户说些什么?
○会拿哪些材料?会用哪些方式?你当时是什么样的反应?
○你当时取得结果之后，服务完你客户之后，客户对你有什么反馈?
