职场谈薪的技巧有哪些
职场谈薪的技巧有哪些，在职场面试中，相信每个人都希望自己的能找到一份高工资的工作，职场谈薪资是很讲究技巧的，下面小编为大家分享职场谈薪的技巧有哪些，一起来看下吧。
职场谈薪的技巧有哪些1不讲薪酬是万万不能的
很多时候我们总有些迂腐的想法，比如关于薪酬这件事，总是想在心头口难开。难开的理由会有很多，最关键的是害怕被拒绝。更进一步说是害怕老板和公司会用各种理由来拒绝或转移话题，而我又没法反驳，甚至反而会被迷惑。这些虚拟的大饼可能是：良好的发展空间、更多的授权、更多的培训机会等等。但是另一面，当人的最基本生存需求受到威胁时，这些描绘的“好饼”又有什么用呢？
薪酬不是万能的，但不讲薪酬是万万不能的。开口难，没有开口已经想到了被拒绝，其实不是别人拒绝你，而是我们自己先拒绝了自己。如果一件事情连自己都没自信没有决心来完成，如何说服别人呢？ 再细想一下，就算被拒绝也不是世界末日，大不了还是一切照旧。
有时候我们需要大胆地提出我们的要求，比如薪酬。当然提出要求的同时，我们要注意一些细节：给出明确的可操作的数字；给出提出要求的具体理由。
来吧，说出我们想要的，至少我们首先得给自己一个机会！
面试谈薪，那是件麻烦的事
面试的时候千万不要和面试官讨论薪水的事，那只会让他们感觉你是个浮躁的人。于是，每每面试，我总会回避掉谈薪这件事，除非对方主动提及。不过，没多久我就发现即便是对方主动提起这件事，薪资的报价也是个极具技术性的活儿：高了， ……此处隐藏1258个字……/p>
研究行业和目标公司的薪酬状况，有些人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这也是很多HR了解薪酬行情的重要渠道。
你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。
三、试用期薪水不宜需求过高
对于新进私企的员工来说，一般有两次谈薪机遇：一次是在两头达到开始选用意向，准备签订合同前；还有一次则是试用期满转为正式员工时。
两次谈薪的侧重点不一样，所需把握的标准也有所不一样，不过，需求记住的是，不管何时与老板谈薪水，最重要的是要捉住对方缺陷，寻找有利于自己的突破口。
刚刚被选用时，你的自己才干还没有被老板看到，为此，在此时的薪资商洽中，对试用期阶段的薪水需求不宜过高，否则可能对选用晦气。尤其是当你对自己的专业布景不是格外有决心时，能够恰当降低一点期望值。
四、试用期满后用忠诚感动老板恰当加薪
经过了3个月的试用期之后，假定你的表现赢得了上级的喜欢，被同意转为正式员工，这时是与上级讨价还价的大好机遇。
而这次谈薪的立足点，是以自己最近一段时间里的优秀表现为本钱，需求恰当加薪。
第一、你可以跟上级谈谈自己生活上的困难，比如房租太贵、交通开支过高等等，让上级看到你的确有困难，发生同情心，看到加薪的必要性。
第二、十分自傲地通知上级，经过3个月试用期的训练，你完全有才干担任如今的工作，能够出色完成公司交给的任务。
