面试前如何做好职能认知
面试前如何做好职能认知，面试时我们每个职场人士都需要经历的一道关卡，通过面试也就意味着我们走进了职场，而在面试前，做好只能认知能提高我们面试的痛过了吧，下面为大家分享面试前如何做好职能认知，一起来了解一下吧。
面试前如何做好职能认知1
1、细读职能说明
随着行业类别更多元、职能细分更明确，如今登记在册的行业已经远不止360行。许多看似名字相近的职能，在不同行业可能所要求的完全不同。求职者、特别是初入职场的求职者需要好好看看说明。
2、登录企业官网
这是最直接、最便捷的了解你所应聘企业的途径。通过企业官网的一些简易图文介绍中，医疗人才网求职者至少能做到心中有数。
3、通过网络搜索企业信息
发挥互联网的集群作用，说不定你还能有幸听听去过该企业面试的员工的心得，甚至于遇到同往之人。
4、向同行咨询
这是一个既能听到“内幕消息”，又不显得唐突的好办法。当然前提是你们要相互信得过。
面试前如何做好职能认知2
面试前的心理备战
1、抓住主考官的心
主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。
2、知己知彼
除了“抓住主考官的心”之外，还要具有“知己知彼”的功夫。这四个字包括了以下几方面的.意思：
首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
3、回答问题的礼节
当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊！”
毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
4、其他细节
正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
（1）不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
（2）别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
（3）不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
（4）不要随便乱动办公室的东西。
（5）不要谈论个人故事而独占谈话时间。
（6）自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
（7）离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
