如何弄好自己的简历

如何弄好自己的简历

如何弄好自己的简历？对于很多初入社会的人或是想换工作的人来说，一份好的简历帮助是非常大的，其中很多人都想知道如何弄好自己的简历？那么下面我们就一起来看看答案吧！

　　如何弄好自己的简历1

第一步：列出自身的优势

求职者首先考虑的，应该是通过工作经验和教育，而获得的具体技能和知识。更软性的内在优势虽然更不明显，但它们更是基础。可以通过回顾自己早期的工作和求学时间，想想自己最擅长的是什么?当前的工作可能会给你线索。

第二步：征求别人的建议

在罗列了一系列优势后，可以请现在或以前的同事给自己毫不留情的、诚实的反馈。他们提到的优势，可能自己还未意识到;他们提到的优点，或是他们的提问让你想到新的优势。问题就像滚雪球样越滚越多：我最擅长的是什么?我可以利用的优势有哪些?我的弱点有哪些?什么样的工作我应该避免?哪些工作应该是我的目标?

第三步：回顾过去的反馈

回顾过往上司给你的绩效评估或评价，即使是职位不同。因为往往是上司，能够从公司的角度，发现你的职场优势。

第四步：尝试自己聘用自己

模拟自己是招聘单位的HR，考虑聘用自己来做目前的工作。问问作为HR会提出什么问题，为什么自己会——或不会被聘用。

第五步：优势回顾

回头看看你一开始列出的.优势，加以修改，增补你意识到的其他优势，并进行分类、排序。要具体，通用的优势容易表达，但帮助很少。具体的优势更可信，并自然而然地指引你获得一些机会。

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1、分析招聘需求

企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：

（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。

（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。

（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。

2、进行人岗匹配分析

分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：

（1）逐条列出企业招聘需求；

（2）根据分析，判断匹配度；

（3）根据匹配结果确定下一步。

3、突出简历卖点

分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：

（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；

（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；

（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势

4、完善简历形式

找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：

（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。

（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。

（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。

（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。