HR工作者的心理障碍
HR工作者的心理障碍？HR是一个企业中很重要的职位，但是每个职位都是有相应的工作职责，但是有些HR在公司上班的时候会存在一些心理问题，下面分享HR工作者的心理障碍。
HR工作者的心理障碍1嫉妒心理
嫉妒这种心理是最为常见的，就是见不得别人比自己好，看到别人收到表扬心理贼酸。嫉妒是一种包含憎恨的情绪，是一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。应该把这种心理化成动力，当你超越别人的时候，就该别人眼气你了。
信谗心理
现在这社会哪都少不了流言蜚语，公司里要没有点八卦几乎不可能，有些人喜欢背后说坏话，人力资源一定要保持一颗平常心。对于一些谣言采取警惕态度，了解事实真相，否则你的思想就被左右了，使决策难辩真伪，干扰你的用人决心和意图。
近亲心理
不少企业都有家族化的模式，人事上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，压抑了人地物成长和能量的释放，导致山头林立，内耗严重、管理混乱，最后导致组织目标不能实现，组织崩毁。
求全心理
人无完人，人才也是人，不是完美的。"选拔人才眼光放得远一点，不能苛求，要相容。"人事管理者应该把握隹这一用人的基本原则，不能对人才求全责备，对有争议的人才总是处于犹豫傍徨之中，错过用人时机，既延误了人才的使用与发展，又使组织的'事业受损。
论资排辈心理
姜虽说是越老越辣，但是人才不一定是 ……此处隐藏500个字……经验的积累，我的面试习惯是以面试方法和技术为主，辅助于心理学知识来察言观色。面试方法和技术的搭配一般是以“结构化面试+STAR行为情景面试+BEI行为追问技术”为主，而运用心理学知识面试就好比是中医的“望、闻、问、切”在中间穿插进行。
1、“望”：就是看求职者的衣着打扮、脸部表情、眼睛、神态举止等(如衣着打扮不得体、脸部肌肉紧张或脸红、眼神迷离不敢正视、假笑、手脚乱动、压力面试提问时会有小动作等，都是不适当的心理行为表现)。
2、“闻”：就是听，每抛出一个问题后就用心去倾听，听其语言表达思路是否清晰、逻辑结构是否严谨合理、是否有自相矛盾之处、是否有夸大违背客观常理、是否生动有吸引力，听得过程中注意细心的“望”，同时适当做一些简要的随手记录。优秀的面试官就是一个很好的倾听者，能听出其蛛丝马迹和弦外之音，真正了解和洞察其说话的本意和背后的真实行为。
3、“问”：就是按结构化面试提问、行为情景面试中的STAR式提问、BEI追问等，如一句“我们为什么要录用你”这种压力式的提问，可以考察求职者的自信心、自我认知以及心理承受能力，再通过其回答引出一些过去的关键行为表现，通过STAR式提问和BEI追问，不断刨根问底，直到你满意能下结论为止。
4、“切”：就是接触和诊断，通常会辅助于角色扮演或情景演练，你和求职者一起来配合或再现真实工作场景，或者直接试操作，通过与其短暂接触和结合上面的“望闻问”等综合诊断来判定他的工作行为和能力表现是否达标。
“望闻问切”说起来容易，但做起来却有点难，这需要HR丰富的人生阅历和对人性的深刻理解及精准把握，在我看来，通用的面试方法和技术是做好面试工作的基础，而心理学知识运用则是更高一层的提高。
