离职原因的最佳回答及最差回答
离职原因的最佳回答及最差回答，人们在求职面试的过程中，都会被面试官询问离职的原因，而如何回答离职的原因对应聘成功有很大的影响，下面分享离职原因的最佳回答及最差回答！
离职原因的最佳回答及最差回答1那些让人不淡定的离职原因
1、肠胃不好，消化不了老大画的饼。
点评：不画饼他就做不了老大，还是多练练肠胃比较实在！
2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司，太辛苦了。
点评：是挺辛苦！生活不能承受如此之重！
3、公司搬迁了新址，现在上班竟然要坐10分钟的车！
点评：10分钟的车程？忍忍吧，又不是坐10分钟的飞机。
4、部门的美女太少了，唯一的美女上周还被调部门了。
点评：兄弟，做人有点追求嘛！
5、我不喜欢公司那个花纹的地毯，特俗气。
点评：强烈要求选地毯的人去面壁！
6、工资太高了，我受之有愧。
点评：大哥，你哪家公司的？介绍我去呗。
7、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿，身材会走样。
点评：找个不用坐办公桌的。比如，擦办公桌的？
8、家里有需要我爱抚的狗狗“小叮当”和“小叮铃“，上班时间那么久，无法陪伴他们，这很没人性。
点评：不陪男友陪小狗！爱心超越人畜界限，绝对要支持！
9、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他，憋久了我怕出问题。
点评：一百 ……此处隐藏1063个字……后补充说明自己的职业规划。
公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
离职原因最差回答
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
