求职指导面试中你自以为说对的那些错话
求职指导面试中你自以为说对的那些错话，得到一个面试机会都已经变得相当困难。所以一旦你获得了面试的机会，你一定希望尽最大的努力。求职指导面试中你自以为说对的那些错话。
求职指导面试中你自以为说对的那些错话1
1、我什么都能做
这么说说明了你是个愿意做任何事的积极能干的人，对吗？招聘者们说，事实并非如此。假如你是某个职位的候选人之一(你可能确实是)，这种模糊不清的回复只会令你在混乱中迷失。这样的回答并不能明确地告诉招聘官你能为这份工作做什么。相反，你应该说得具体一点，试试这么说：“你们说你们在寻找一个能做X工作的人，我来说说我在这方面的经验吧。”
2、我可以试试
假如一位人事部经理问你，让你做一件从未做过的事你是否感到舒服，你可能会回答：“我可以试试。”你要忍住这么回答的.冲动。这句话暗示了你对于能把这件事做好并不自信。你可以选择更坚定的言辞，比如“我能做”或者“我会做”并把重点关注于你知道你能为这个工作带来些什么。
3、我记得我们曾经
不论你是25岁还是55岁，回忆你在行业中曾经如何做事会令你显得顽固并且过时。为了防止人事部经理认为你不善于做出改变，也为了向她/他证明你对业内最新的研究都有及时的了解，试着这么说，“我认为[此处插入一种新技术]是我们行业内发生的最好的事情。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。
4、你为什么
或许向一位人事部经理询问公司为什么用某种方式办事会显得比较主动，但是对她而言，那也会显得像在审判她并把她置于防御姿态。有什么更好的办法来得到你想要的回答呢？这么试试：“我看到了你们是怎么做X的。你们为什么要用这种方式做这件事呢？”这也会给你提供对该公司战略和流程的深入了解——也会给你一个机会来让招聘者知道你能如何在这些方面提供支持和改进。
5、我并没有得到成长的机会
是的，这听上去是解释你为什么要离开前一份工作的老练说法。但是对招聘者而言，那也会暗示你并没有积极主动地寻找新的挑战或者晋升机会。这也会引发如下的问题：假如你在本公司也感到无聊或者失意，你会不会又要跳槽。即使你对你当前的工作感到不开心，你在谈到为什么你要离开时也总应该避免流露出消极态度。相反要关注于积极的一面。比如：“我对在这个领域发展非常感兴趣……”这也为你提供了一个机会去解释为什么你觉得这次面试会让你觉得很激动。
求职指导面试中你自以为说对的那些错话2
1、把紧自己的嘴巴
三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
2、留足进退的余地
随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、稳定自己的情绪
沉着而理智。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答
模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，
