求职者不得不看的九种特色面试命题
求职者不得不看的九种特色面试命题，在求职的过程中面试命题是非常作用的一种体验，顺利的面试总是做好准备的，所以掌握面试经验非常重要，下面介绍求职者不得不看的九种特色面试命题。
求职者不得不看的九种特色面试命题11、不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
2、故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘， ……此处隐藏1967个字……2、关于自我优点的评价 不要一味地否定自己，也不要回答一些大家都会背的“阳光开朗，积极乐观”之类的话。 回答优点时，建议先回忆之前看到的该岗位的职位要求，根据该职位要求，有针对性地说出自己的优点。 例如：面试销售岗的话可以说自己性格开朗，擅于与人沟通；面试技术岗位可以说自己沉着冷静，性格稳定；面试律师岗位，就要多说个人的条理性和逻辑性清楚。 总之，一定是尽量真诚地、往好的地方说，在保证切合岗位的前提下，但又不会说太多，说出2、3个优点即可。
3、对于加班的看法 对于加班这件事，即现在大家热衷讨论的996，其实不是所有的公司都会这样，且一般来说，面试时HR会隐晦地询问你关于这一点的看法。 如果该岗位是你很想得到的，此时一定不能说什么你抵触加班这种行为。因为每一个岗位，都有可能要加班，所以HR这么问时，只是在测试你对工作的负责度，想知道你是否有为公司奉献的心里。 所以这时候该怎么答才是送命的，相信也已经不用我们来和你说了吧。
4、对于薪资的要求 正常情况下，大家其实都心知肚明，大家来工作无非是为了获取工资，因此，薪资的问题，就算首面不谈，后面的几面也一定会谈到。 但是无论你的野心有多大，也不能狮子大开口，因为一般来说，HR会对市场该岗位进行一个平均测试。因此你的薪资，也只能这个范围之内。 建议大家面试前，可以了解一下该岗位的平均薪资，（借鉴我们网在每个岗位的后面所标注的“该岗位平均薪资”一栏），同时结合自己的个人能力和生活需求，提出要求。 面试中总少不了会被问到这些一不小心就有可能“送命”的题，建议大家平常可以多对这方面进行了解，力图让自己的每一次面试，都能首战告捷~~~
