容易与成功绝缘的求职者
容易与成功绝缘的求职者，对于每个奔波在求职路上的人来说，找到一份理想的工作是他们最大愿望，而在求职中面试是很讲究技巧的，在面试过程中可能会遇到很多突发状况，下面小编分享容易与成功绝缘的求职者。
容易与成功绝缘的求职者1“惊弓之鸟”型
夏远是名应届毕业生，从毕业前就开始担心找工作的问题。总感觉自己的专业不够热门，学校也不是名牌，没有竞争优势。而且现在的就业形势不乐观，毕业的学长们也鲜有工作如意者，有的甚至现在还没有稳定的工作。这样的状况让他忐忑不安，对于找工作的事一直没有信心，简历的制作成了他的心病，不知道哪来的优点可以介绍，而越是这样就越没有了自信。到最后，简历倒真成了他的简单经历，求职也自然无门。
小编点评、求职是个推销自己的过程，在这个过程当中每一个求职者要做的无非就是如何让招聘方认可自己。要得到别人的认可首先得有自信，如果连自己都不认为自己可以的话，那又如何说服别人接受你呢?
夏远就是典型的没有自信，觉得自己不会比别人好。其实，每个人都有不同与他人的优势，看你会不会挖掘，别人不行不等于自己也一定不行，不要让一些消极的情绪左右了对自己的正确认识。
“自视高傲”型
李小姐在大学学的是新闻专业，毕业后顺利的进入一家杂志社当编辑，这很是让她高兴了一阵子。可是工作了一段时间后，李小姐的心理出现了变化，她不再像当初那样喜欢在这个小杂志社工作了。在她看来 ……此处隐藏1639个字……，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
五、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
七、大倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。
