上班工作方式有哪些

上班工作方式有哪些

上班工作方式有哪些，上班工作是我们生活的基础，工作方式是指人们在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段，工作的方式也有分别，以下了解上班工作方式有哪些

工作方式有：1、访谈法；2、问卷调查法；3、观察法；4、工作日志法；5、资料分析法；6、能力要求法；7、关键事件法。

特点是：

1、 实践法。

是指工作人员亲自从事所需要研究的工作，由此掌握工作要求的第一手材料。

优点：可以准确了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适合那些短期内可以掌握的工作。缺点：不适用于需要进行大量训练和危险的工作。

2、 观察法。

是指有关人员直接到现场，亲自对一个或多个工作人员的操作进行观察、收集，并一文字或图表记录有关工作的内容、任务，工作关系，人与工作的作用，工作环境、条件的信息。

优点：对工作内容主要是由身体活动来完成的工作比较合适

缺点：对以脑力劳动为主的工作和处理紧急情况的间歇性工作不太合适

步骤：

初步了解工作信息 进行面谈 合并工作信息 核实工作描述。

3、 访谈法。

通过个别谈话或小组访谈形式，获取工作信息。访谈法的典型问题举例：你做哪些工作，主要职责，怎样完成的，工作地点在哪里，工作所需的教育背景、经验、能力或职业资格，绩效标准如何？ ……此处隐藏898个字……程多么难，但是如果没有办到，老板就会认为你在找借口。你可以在遇到困难时及时和领导沟通并解决。达到领导满意的结果才是上上之策。给领导汇报工作时一定要直接汇报结果，如果领导想了解过程的话他会自己问，没必要你去诉说自己的不易和艰难。

2、 给领导请示工作要带方案去请示

如果你是新人你可以没有任何方案的去请教自己的领导，领导都会乐于给与你指导。如果你是公司的老员工了，应该有自己的想法和思想，不能有什么问题，都去请示领导，比如对于同一件事，第一次处理很难，你可询问领导的意见，如果相同的事发生两三次，你要次次去询问领导的意见，那么领导就会觉得你没有自己的思想，做事不善于思考，不善于总结。相反如果你什么事情都有自己的想法和方案，你带着方案给领导，并让领导给予指导，那么领导肯定愿意。即便你的方案不完美，领导也会乐意指导你。

3、 总结工作时要说的透彻

在工作时都难免碰到难题和问题，那么在总结工作时，如果只有一句，这件事情我会负责，以后不会发生了。那么领导肯定问下次怎么预防？这件事是怎么发生的根本原因在哪里？等等问题，那面对领导的一连串问题，你怎么招架。那倒不如主动出击，主动找出是什么原因导致的，找到问题的几个关键点。善于总结，多方面结合把事情做得更好才是良策。

4、 开会议的工作要谈自己的感受

参加过各种会议的人,一定见到过这种情况。就是在任何会议中，领导一定会将自己的感受讲出来，然后接下来讲一下自己的安排。在会议中领导也会问下属觉得这次会议怎么样？那么你就要谈谈自己的感受，有的领导会在结束后要求下属写一份会议精神，以此来表达你自己的看法。