职业幸福指标排行榜

职业幸福指标排行榜

职业幸福指标排行榜，在职场上，每一个人对职场幸福指标的看法是不一样的。而影响人们对职场幸福的因素是非常多的。下面是职业幸福指标排行榜，快来看看你是否认同？

1、薪水待遇

工作的首要目的便是收入，收入提高了，工作价值体现了，生活条件提升了，自然也就幸福了。除了最基本的工资外，年终奖、带薪年假、绩效加薪、健康体检等等这些凡是能提升生活水平的，无一不让我们幸福着。

2、自由空间

早上不怕闹钟响，晚上可以随意玩，每天都可以是周末，想工作便认真工作，想休息可以随意休息，不用发愁什么时候周末还有几天年假，这样的工作你还觉得不会幸福吗？

3、闲暇时间

如果不能随意支配自己的工作时间，那么下班后的时间可以自由支配也是一件幸福的事。可以准时下班去约会，没有加班的烦恼，不用担心领导的呼叫，与家人、朋友多点时间相处，充足的闲暇时间一样会让你倍感幸福。

4、上升空间

如果你不想仅仅局限于目前的工作状态，良好的上升空间可以促使你更加努力的工作，也许今天的付出便会换来明天的升职加薪，每一天都会充满干劲。

5、自我价值

销售出一件商品，得到了客户的认可，拿到了应有的提成或加薪，为自己带来了社会声望，工作也会随之变得更加有价值，而这便是自我价值的体现。物质基础很重要，精神状态也不容忽视。

6、兴趣爱好……此处隐藏1928个字……要求应该去做，更应该明白帮助别人其实能带来满足。施比受更为有福。

6、公司的社会责任

马斯洛的需要层次论把自我实现放到金字塔的最高层，却发现很难定义“自我实现”。即便如此，在收入和职位基本达到预期之后，我们的确会在职场寻找更高的幸福感，可以满足这个需要的，就是与社会责任有关的一些公司活动。

有人认为大公司热衷于志愿者活动是为了自我宣传的需要，这没有错。但这些公司同时明白，志愿者活动提升了员工的职场幸福感。当然这里有一个前提必须强调，公司的活动与员工的价值观诉求必须是一致的，而且是自愿的，否则会带来相反的果效。

7、以人为本的企业文化。

以人为本我们以前也常常提起，但真正落实到幸福企业有四个关键词：一是受到尊重；二是被信任；三是被授权；四是被关怀。做到这四个关键词，会让员工的幸福指数上升。

8、开放、高效的组织沟通。

我过去曾帮一些公司做离职面谈，很多员工离职的原因，并非不喜欢本职工作，而是因为讨厌领导，原因是领导跟他之间没有沟通可言。到底什么样的组织沟通对于员工的工作满意度和职场幸福感有帮助？有几个重要的因素：其一是组织沟通文化是否非常公开。另外一个是高效沟通，即信息顺畅，信息可以在组织里头不断地流。

9、公平而且具激励性的管理体系。

这其中有两个关键因素，一个是公平，另一个是程序正义，公司设立合理的绩效考核制度，这一点对于员工幸福感的提升效果，甚至超过公平。

10、高情商的人力资本。

如果一个企业里头的人力资本，也就是所谓的人才，各个都是高情商的，会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动，创造一个更高幸福氛围的企业。