就业陷阱的应对措施都有哪些
就业陷阱的应对措施都有哪些，在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，看看就业陷阱的应对措施都有哪些。
就业陷阱的应对措施都有哪些1首先，个人在应聘的过程中，需要了解职位的详细要求以及具体的条件等方面的问题。你需要对职位有个详细的了解，不要盲目的根据网上的一些简单介绍就认为是个人所需的。
在这个互联网时代，有的人会认为中介是为了帮助自己更好的找到工作。但其实这个对于大多数在都市工作的人来说，应聘都是需要个人去的。而中介所能起到的作用并不是很多，从而建议还是个人自己在投递简历即可。
保证金
对于之前在面试过程中收取保证金的问题，能够知道这些公司大多都是以诈骗为主的。从而个人在面试的过程中，如果对方将个人身份证与收取费用之类的，都需要谨慎。
合同陷阱
有的人在就职的过程中，会发现个人的实习期有两个月或者三个月之久，当然也有的是半年。但其实对于大多数人来说，如果合同期限只有一个月的话。那么，个人的实习期其实只有一个月的。不要说什么将就着先做着，因为这样你之后也会将就。
储备人才
有些公司会对你说公司发展比较好，然后会让你前期作为储备人才的方式进行招聘。但其实，这个通常只会发生在大型公司。而小型公司如果说这个，无论是你自己还是公司，不感觉很假吗？所以对于 ……此处隐藏782个字……用工合同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
1、在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。
2、正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
3、一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇
具体现象：
一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
解决方法：
1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
2、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
3、在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
4、椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
