行为面谈之求胜法则
行为面谈之求胜法则，面试在职场上是非常重要的一个环节，所以在对于面谈的时候关于面谈也是有一定的黄金法则的，这样在面谈的时候才能更加得心应手，下面介绍行为面谈之求胜法则。
行为面谈之求胜法则1你曾经在面谈时碰到如下的问题吗？ 谈谈你曾经说服主管采纳你的意见的一次经过。 请举一个过去的实例，说明你如何克服工作上的难题。类似这种型态的问题可不是对方兴之所至，想到哪儿就问到哪儿，它们是经过缜密的思考与设计，专有的名称是称作行为面谈（Behavioral Interview）。何谓行为面谈？行为面谈的理论基础是AB认为每一个人的行为都是有脉络可循的，因此如果想要预测一个人未来的成就，最好就是以他过去的表现作为依据。在面谈题目的设计上，行为面谈是将重点集中在与新工作直接相关的过去经验、职能及性格特质。很多人事主管喜欢采用行为面谈，因为求职者在回答时都必须以过去曾经发生过的实际经验为例，面谈的一方得以有凭有据的比较应征者与理想人选该具备的条件，二者间之契合程度如何。
这样的好处是：面谈者不易被应征者精湛的答题技巧，或者灿如莲花之舌所迷惑；避免发生所录取的人选是最会回答问题的人，而非最能胜任工作的人这样的结果。如何准备行为面谈？想在行为面谈中表现傲视群伦，求职者应该先了解面谈者是如何设计问题的，依同样的思考逻辑来准备答案。
面谈者会针对特定的职缺逐项列出：
1、明确的工作内容及职责范围。
2、为能胜任此项工作所须具备的经验、资格条件及能力。
……此处隐藏1193个字……p>2、着装方面尽可能穿着正装，若是没有正装，则美观大方即可。注意衣服搭配的三色原则，即全身衣着配饰不超过三种颜色。女生可适当化淡妆。
3、准备好2-3份简历，以防止面试过程中，面试官没有打印简历的情况或者有多名面试官进行面试。
4、检查和确认面试时间和地点，并尽量在规定时间内，提前5-10分钟到场。
面试中的技巧
1、STAR法则：这是面试中最常用的，也是最容易掌握的法则。STAR即situation、target、action、result，就是说求职者在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、目的为何(T)、为达到这个目标采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
2、黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是求职者自己在描述或者回答。
3、白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是用简历引导，即可以通过提及简历上的信息，让面试官通过简历对求职者进行提问;另一个就是求职者可以在回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
4、钻石法则：如果遇到难以解决的问题，可以尝试将面试官提出的问题反过来还给面试官。
面试后的注意事项
1、可以向面试官提问与工作职位相关的问题，加深与面试官的交流。
2、在面试结束时，切忌询问面试结果，而应向面试官致谢后离开。
3、若是收到工作offer，应该向面试官发感谢信，以表示礼貌和诚意。
