领导表面客气背后搞你

领导表面客气背后搞你

领导表面客气背后搞你，在职场上的时候，很多人为了利益，会不择手段达到自己的目的。当然也有些领导表面相处是客客气气的，可是背地里却老是整蛊下属，下面分享领导表面客气背后搞你及相关资料。

一、捧杀下属的方法

一般在职场中不停领导的话的下属，他们在业绩方面肯定是比较优秀的，所以就有些沾沾自喜，得意洋洋的不听领导的安排，领导虽然喜欢优秀的下属，但不代表他们可以任意妄为，所以领导就会在众多下属面前捧杀这些不听话的下属，大肆的夸他们，让他们在职场中的名声变大，夸赞他们的能力，且乐于助人，让其他人都向他们学习，其实是在给他们拉仇恨，让大家对他们产生嫉妒，树立了更多的竞争对手。

二、让下属内斗的方法

你给不听话的下属安排助手，理由是看他们工作很累，给他们减轻负担，帮助他们完成工作任务，其实这只是表面的原因，真正的目的是想让这个助手去当他们的绊脚石，让他们不能按时按质的完成任务，安排的助手也是和他们平时关系不好的人去，故意让他们产生内讧，最后完成不了工作任务，还影响了整个团队，责任当然是不听话的下属的，明白真相后才后悔当初听话，这就是领导的目的了。

三、让下属闲置的方法

每个领导对付不听话下属的方法都不一样，有的领导就会采取让下属闲置，不给他们安排工作任务，故意把他们架空，还说是看他们最近工作很辛苦，就给他们放松一下，慢慢的就将他们边缘化，不让他 ……此处隐藏2841个字……看。领导不会傻到让自己的表现像个小人一样。“莫须有”那个时代已经不复存在了。你只要足够严谨，他就无法下手。

第三，寻找领导的“辫子”。在自己做到严谨而不被“揪住小辫子”的前提条件下，你还要学会悄默声地观察和记录（录音、工作记录、录像）领导的行为和语言，千方百计寻找领导这只蛋的缝，或者寻找领导的“小辫子”。这叫“以实对虚”。“狐狸的尾巴藏不住”。某一天，你手里的那些“小辫子”都是反击的武器。光脚的不怕穿鞋的，那是粗人做的事。我们光脚的，就是要怕穿鞋的，保持足够的警惕性。

第四，以理对理。领导想要难为一个人，应该很容易。比如，你再严谨，领导也会想尽办法破除你的严谨，于是给你布置一个大家心知肚明完不成的任务。如果你撂挑子，自己就会处于被动地位，因为撂挑子不占理。以理对理，就是你接到的任务明明知道完不成，他也知道完不成，你要从理上应对。比如，领导有指导下属的责任，那你就请示领导，这个“无法完成的任务”是否可以让领导沙盘演练一下。注意，别带任何讽刺的意味，只消自己表现出诚恳请教就好。

第五，示强。我们常常会把“示弱”当做一种职场策略，但偏偏忘记了“示强”的威力。再大的领导，欺软怕硬也是挥之不去的心理，只不过有些领导表现的更加隐秘一些。捡软柿子捏，是人的天性，也是领导的天性。所以，要选择适当的时机示强，其目的在于告诉领导“我不是软柿子，不是随便可以让人捏的”。

总之，应对这种虚伪的领导，需要做到有礼、有理、有据、示强、严谨。

这里提一个小小的建议：领导是否真的恶意排挤你，还是你自己误以为领导在恶意排挤你，需要自己搞清楚。说不准是自己心眼太小，心胸狭窄，误解了领导的意思，也不是没有可能。如果是这种情况，消除误会，一切皆安。