老板重用你之前的考验
老板重用你之前的考验，一个普通员工能够获得领导的重视和重用,绝对是一件非常幸运的事情， 领导提拔一个人之前的五种考验，过不了哪一关，都会被拒之门外 以下老板重用你之前的考验
老板重用你之前的考验1如今职场上的许多领导，都非常注重和下属的关系，一方面，他们想要集体的关系变得更加融洽。从另一方面来讲，领导也想从中寻找出值得提拔的员工。所以领导在进行职位任免的时候，往往会从情商、能力、人品等几个方面考察。当领导把一些事情交给下属去做的时候，有可能更是在考察大家的能力。
一般情况下领导是不会轻易把自己表露出来的，如果领导真的想提拔你，他们自然不会大张旗鼓的去宣扬，而是会采取一些办法对你进行考验。正如上面所说，有时领导会把一些重要的事情交给大家去做，一方面有利于深入了解大家，一方面也是想把你带入这个圈子。领导出现以下几点表现，便有了提拔你的想法。
一、叫你去交接工作
当领导让你交接工作的话，你首先应该想想自己在公司当中的表现怎么样，有没有犯过错误，如果没有并且表现的好的话，那么说明领导准备重用你了。这个时候一定不要显得手忙脚乱，并且要按照领导的要求严格完成，要让领导知道没有选错人，你是值得信任的。
二、领导告诉你公司要扩大业务
一般领导是很少找下属谈话的，如果领导告知你公司要扩大业务，这就是在告诉你要把握好机会，这种情况下你很有可能会被重用。所以在这样的条件下 ……此处隐藏2569个字……p>
领导在会上经常让你发言，是想看看你做人的水平如何，当然到了这一步也基本意味着你做事的能力已经基本被认可了。让你在会上说两句，也是让你找找位置站，就比如说你是否会站在领导的前面还是后面？
做事是一条腿，做人是另外一条腿，两条腿走路才能走得更稳更好，如果你只是做事厉害，做人不行的话，走路的时候摔跤了就别怪路不平了。
五、安排私事给你去做
职场中，最快的晋升者的参考标准是：在领导眼中，能出活、会做人的自己人！
做事的能力通过了，甚至能成为领导不可或缺的左右手，别人搞不定的问题，你出手就能扫平，这就是领导需要你的地方。
做人的水平也差不多了，至少知道自己该站在领导的后面，必要的时候要学会站出来替领导挡枪或背锅。
做事更多的是关系到领导的利益，因为团队的结果就是领导向老板提供的结果，这事关领导的利益。最大则是关系到领导关注的安全问题，安全是最大的利益。
当领导开始把他的一些私事安排你去处理的时候，则表明他把你当成自己人了。你听过几个人会真心实意的亏待自己人的？更何况是一个做事安心做人放心的自己人呢？
不重用你重用谁？
【职场官思考】
老板和领导用人的条件会不一样，因为老板用人一时用的是你的价值，如果你的价值下降了，那合作就该终止了。如果你觉得老板对你很好，不妨让老板把你的工资加一加，看看加薪前后老板对你的态度如何？
领导是用人一世，对于领导而言，一定要把手中有限的资源和机会用于提拔适合的人，这事关自己的利益和安全。双方如果合作的还不错，有机会的话完全可以到另外一个平台继续合作。
但，前提是你要能通过领导的考验，把握住机会才行！
