宁可不识字不可不识人
宁可不识字不可不识人，职场上的竞争是很激烈的，想要在职场上站稳脚跟。除了出色的能力之外，还需要一些识人的技巧。下面小编给大家分享宁可不识字不可不识人的内容！
宁可不识字不可不识人1人力资源四大模块中当属招聘最为“玄妙，从三国魏的《人物志》到曾国藩的《冰鉴》，从古代的星座血型说、颅相学到近代的笔迹学，以识人、断人为目的的招聘总蒙罩着一种“可意会不可言传的味道。
人的多样性造成人的不易被猜测和观察，人的不易猜测和观察也导致“聘官们的工作不易被评价。
网络上关于招聘的技巧讲述多如牛毛，书店里关于招聘方面的书籍也不在少数，今天在这里没有结构化面试的构建、没有胜任力模型的搭建、没有让候选人捉摸不透的发问技巧。
这些大部分书籍都有系统的介绍，笔者只想跟各位同行们分享一些自己的小经验，没那么系统，也缺乏全面，但都是笔者在实际的招聘经验中感悟。
就让我们来说说面试中的那些其它事儿吧！
关键点1：想清楚
在招聘这个“战场上仓促上阵，糟糕的结果是什么？把本来合适的候选人放走了。那比这个更糟糕的结果是什么？把能力不合适的候选人选进了公司。
如果说还有比这个更糟糕的，那就是选进公司的候选人不仅能力不合适，职业道德还低下。对于聘官们来说，无疑这是其职业生涯上的奇耻大辱，更是公司的“天灾人祸。
很多聘官在面试前把大部分的精力放在磨砺自己的“刺刀，擦亮自己的“步枪，即如何设置完善的候选人登记表格，从网上下载全套的心理测 ……此处隐藏3435个字……不要随意的伤害他人。小范即使这样，最后也没有多出名。而小张因为这件事情认清了母亲的真实面目，同时也过上了属于自己的生活。
每个人在不了解真相时，别随意站在道德制高点指责别人，也许你短短的一句话，已经足以让他千疮百孔。而朋友更是不能遇到喜欢道德绑架之人，不然别人是为朋友两肋插刀，你是被朋友插两刀。
2、 不能患难与共的人
为什么我们会和高中同宿舍同学关系比较好呢？因为我们曾经一起经历过高考这条艰辛的道路，所以属于患难与共的朋友。生活除了患难与共的朋友，还有狐朋狗友。
当你伤心难过时，你就会发现你的狐朋狗友们不适合倾诉，只适合一起享乐；而患难与共的朋友不仅仅会安慰你，还会帮你排解心中烦闷，帮你一起骂你讨厌的人，甚至会帮助你一起想问题的解决办法。
此时，我们需要的是能同你患难与共，也能陪你哈哈大笑的朋友，还是只会与你一同享乐的人，答案显而易见。
所以，生活中，我们可能会经常联系高中时期的好朋友，因为只有他们才能与你共进退，而在大学或者社会我们大概率遇见的是利益朋友，就不是纯粹的朋友。在生活中，我们如果认清了不是患难与共的朋友时，尽量不要深交。
3、 只知道索取抱怨的人
这个世界上，还有这种只懂得索取和抱怨，不懂得知恩图报的朋友，其实我们也没有必要把他当真心朋友。我们在生活中还会遇到这类人，需要利用你时和你亲亲蜜蜜，不需要你时对你冷冷淡淡。
和他们相处需要有一颗强大的心和不怕利用的决心，不然时间一长你就会觉得特别累。如果我们认清了你身边有人是这种只知道索取抱怨，不懂得回报的人，我们需要及时远离他。
