不做职场含羞草
不做职场含羞草，“含羞草”类型的员工指的是面对批评会紧紧包裹住自己，在职场上，有不少的“含羞草”员工，面对同事或上司的批评，总是拒绝别人的批评和建议，来看不做职场含羞草。
不做职场含羞草1有错就改
不为犯错找借口
彭慧大学毕业后进入北京一家外资电子商务公司上班。上班以后，由于还没有适应公司的工作节奏，她总是受到老同事或者顶头上司的批评。
彭慧上班的第三天，因为堵车，她早晨上班迟到了十分钟，她的部门经理生气地说：“你才上班几天？怎么就开始迟到了？”
彭慧小心地解释道：“因为堵车。”经理恼火地训斥道：“北京堵车已经不是什么秘密了，不要拿这个当借口，别人为什么不迟到？你就不可以早点出发？”彭慧感觉经理批评得很对，就不吭声了。
从此，彭慧就把自己早晨起床的时间提前四十分钟，每天临睡前，她用手机调上闹铃。为了防止自己睡得沉不能被手机闹铃叫醒，彭慧还专门买了个闹钟。
有了“双保险”，彭慧从此都是准时起床。因为提前出发上班，避开了上班高峰，彭慧就再也没有迟到过。
外企的很多工作需要同事之间发邮件沟通，因为一些同事是外国人，于是外企员工的很多电子信件的来往都是用英语。
彭慧上班一个月后，就被一个资深同事嘲笑：“彭慧，你看你的电子信件，不但一些句型是错误的，有些单词居然还拼错……”这个资深同事毕业于北大英语系，英语水平相当高，自然能看出彭慧信件 ……此处隐藏551个字……天会不会跟刘经理过不去？刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品，一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。
李小姐能够理解经理的改革思路，并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷进权争的后果，警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的'忧虑提出来与大家分享。
与李小姐相比，新来的小王则显得有些不成熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，一味退缩，甚至不愿去上班。
林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发，不是与公司共命运，拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会拆台，经理们也不会喜欢。
看了这些也许你已经明白，在“两虎相争”时，作为员工，首先要做到“不卷入”，因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为替罪羊或牺牲品。
第二，从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想，急公司之所急”的员工，这样的员工才能与企业共患难，从根本上对企业有益。
第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明，拉帮结派，对于公司是有威胁的，上司也不会对这些小帮派视而不见。不过，适当地有点“大聪明”倒是件好事，有头脑、有眼光、有思想的员工，是会受到上司器重的。
第四，不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来，也许躲得过一时，躲不过一世，最终对事业发展不利。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
