面试怎样理解道不同不相为谋

面试怎样理解道不同不相为谋

面试怎样理解道不同不相为谋，每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，面试官会通过不同问题来考察应聘者， 而么一个问题也不会有固定的答案。下面分享面试怎样理解道不同不相为谋！

面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。

记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司里干？我谦虚地说，我是来学习的，希望能获得更快、更大的进步。不到3分钟，我就被淘汰了。是啊，在市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢？

常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，我深以为这话很正确，前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马回答道，薪水并不重要，被录取才是重要的。结果不用说，我那原本很被看好的表弟失去一个很好的工作机会。

在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法。比如说，面试时问你，你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你 ……此处隐藏644个字……人相处：

首先，要学会尊重别人的不同意见，善于倾听不同的声音。古语有云：“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”，要想得到别人的尊重就得先学会尊重别人，尤其是尊重别人的不同意见，唯此，对方才有可能跟我们继续进行下一步深入的沟通。

其次，可以积极寻找与持有不同意见人的共同语言。因为当两个人共同话题越多，对同一事物达成一致的可能性才会越大。因此，一方面可以寻找与对方在生活、兴趣爱好或者聊天的共同话题等方面的共同点；另一方面要善于倾听对方对同一事物的想法和意见，从中找出一些与之相同的看法和见解并与之交流，从而为整件事情达成共识打下基础。

此外，当双方意见分歧较大时应主动换位思考。由于每个人的学识、经验、价值观或者看问题的角度不同会导致看待同一问题时产生不同意见。所以当遇到不同意见时要主动换位思考，站在对方的角度去思考问题，这种双方的换位思考和感同身受能够有效促进双方达成一致。

最后，如果对方一味坚持自己的想法，我们也要有开阔的心胸和包容的心态。有句话说得好：“只有不同的音符组合在一起才能创造出美妙动听的音乐。”很多时候完成一项工作、解决一个问题确实可以有多种不同的方法，每个人有各自的不同想法很正常，只要大家的目标一致就应该尊重“大同”下的“小异”。生活中只有存在不同的声音才会有“百花齐放”和“百家争鸣”，社会才会有进步有发展。所以，我们要学会以包容的心态去对待不同的声音。

答好本题的关键点在两方面：

第一、 需先对题干中的前置观点谈看法和理解，并进行分析，为下面的问题做好铺垫；

第二、 具体谈如何跟不同意见人相处时要有具体措施做法和相关分析，以此全面地展现

自己良好的人际关系处理能力。