大学毕业生应该如何选择职前培训
大学毕业生应该如何选择职前培训？很多大学毕业生在就业前都会先参加职场培训，这样有利于更好的进入职场，职场培训是有很多的，那么大学毕业生应该如何选择职前培训呢？
大学毕业生应该如何选择职前培训1网络型：职前教育的主阵地
网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进“职前教育网上学堂”，供自己的学生免费使用。
此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导等。记者从一家名为“××职业指导网”了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站提供的职业指导，包括职业岗位能力指导、就业入职指导、职业发展指引、就业维权、创业指导等内容。
提醒：网络型职前教育一定要规避交易风险，最好在交费前先了解该网站的优势项目。“××职业指导网”负责人周先生告诉记者，他们网站的优势在于酒店餐饮业，并非对所有毕业生“包治百病”。
讲座型：能与名企HR经理交流
如果想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带领你做好求职准备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造最具职位匹配度的就业竞争力。
贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了“大学生职业能力训练课程”，由资深HR及职业经 ……此处隐藏1133个字……的实际关键点在一回资询中明确出来。咨询顾问并不是可以在一回资询中进行，需依据客观性自然环境、和来询者本身标准的转变要立即地调节资询总体目标和整体规划方位。
三、职业发展的5个時期（1）
从职业发展系统进程看来，职业发展
亲身经历了不一样時期，职业发展的环节关键可分成：岗位分阶段、职业定位期、岗位适应期、岗位稳定型和岗位完毕期5个环节。
岗位分阶段是大家产生了比较确立的岗位意愿后，对将要从业岗位的心态状态、专业知识、专业技能搞好相对的提前准备，并等候适合的就业问题。大学生毕业常有挑选理想化岗位的美好心愿，充分准备的就可以迅速地寻找自身理想化的岗位，圆满地进行大学生到社会青年的人物角色变换，并迅速融入进到新的岗位人物角色。
职业定位期是具体挑选岗位的時期，由潜在性的岗位人转为实际岗位人的关键期。职业定位不但是本人选择岗位的全过程，都是公司选择大学毕业生的全过程，只能本人与公司人职配对，本人的职业定位能够取得成功。
四、职业发展的5个時期（2）
岗位适应期是大学毕业生不久踏入初入职场，有个新领域和新关联的融入全过程，要进行从在校大学生到初入职场人的人物角色变换。尽早融入新的岗位人物角色、新的办公环境、工作中方法、人际交往这些。岗位稳定型是本人获得的贡献和工作都归属于兴盛兴盛的金子時期，大约在35-45岁上下，岗位相对稳定稳定。或许岗位平稳是相对性的，如今优秀人才髙速流动性，制造行业飞速发展转变，公司与职位变化很大，针对本人而言再一切正常但是了。岗位完毕期是人到离休的年纪，60岁之后，因为年纪和健康状况缘故，慢慢减少岗位主题活动范畴，变弱专业能力和职业兴趣，要完毕职业发展，安度晚年的退休生活。
