面试会问哪些问题
面试会问哪些问题，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试， 看看面试会问哪些问题。
面试会问哪些问题11、 介绍自己
十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。
HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。
所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。
2、你上一家离职的原因是什么
提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。
因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导——等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。
所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。
3、你为什么选择我们公司
HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。
至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。
4、说说你的职业规划< ……此处隐藏1268个字……成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问：你为什么要到我们这来工作
分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。
问：你为什么要离开原来的工作
这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
问：你是否适合这个工作我没有把握
分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。
了解工作行为和习惯面试题详解
问：你认为你以前的老板怎么样
分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
问：你是否能在压力下工作
分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。
