致职场新人的话

致职场新人的话

致职场新人的话，如果职场上有这些现象也不用惊慌，关于这个问题法律也有明确的规定，职场是复杂的，人外有人天外有天，在职场上，致职场新人的话是很重要的。希望下文能够对你有所帮助。

一、养成正确的做事方法和方式

刚入职场，不管你是哪所大学毕业，不管你有多聪明，都是一次身份的转换，都将重新学习职场的生存之道，这也将是你今后发展的基石，养成正确的做事方法和方式将让你少走很多弯路，提高工作效率。

二、不要展现你个性的小脾气

你以为冷眼相对，处处刁难就成功的难为了一个同事？其实那只是展现了你个人境界的不足，这样的你是很难在职场上取得成功，并且同事是个长久的关系，总有一天同事们会发展你的丑陋，并以此为耻。

三、不要等着工作来找你

职场新人刚入职都有一个适应期，在这段时间经理并不会给你安排很多工作内容，当然经理也很忙，不可能实时把你放在第一位，很多同学就会坐在那里等着来找，并在角落庆幸这种清闲。在此阶段自己要主动了解公司的业务，并主动和经理沟通工作，并争取工作机会，这样做的好处是提高了你的第一印象值，帮助你顺利通过试用期。

四、沟通是提高效率的第一要素

现代的共组每个人只负责其中的一个部分，大家分工明确，需要协作的地方时时发生，沟通的是否顺畅就决定了双方能否真实的了解工作状况，交换足够的工作资料，这些为接下来工作所做的准备工作决定了你做的事 ……此处隐藏1376个字……又会在一些时候帮助到你的工作。

第一次和主管一对一开会有些小朋友视主管如猛虎，每次跟主管开会都会紧张到不行。但事实上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的理解。其实，把主管当作是"资源"而非"老板"，会让你用更平和的心态去面对他。

第一次开会会议有大有小，形式各异，但总结起来，无非是上传下达或是通报讨论等等。通常来说，很少有职场新人在第一次开会时便被委以重任。所以，第一次开会，我通常会鼓励新同事做好两件事："眼里要有活，手里要有笔。"

眼里要有活-是说在开会前，可以问问自己的直属主管，有无需要帮助的地方，哪怕是复印或帮忙倒杯水这样的小事，也会让人觉得心里一暖。

手里要有笔-随时记录会议的讨论内容。开会后，做个会议记录并且发给直属主管，如果需要，还可以在主管审阅后发给更多的人。关起门来说，手里拿只笔，是让职场新人在会议中"看起来更专业"的最简单办法。

第一次被"批评"人无完人，就算你在校园中曾是天之骄子，到了职场中，该犯错时还是会犯错，接受些"以批评为口吻的教育"在所难免。学会接受"批评"，绝对不仅仅指的是"态度"，而是如何积极、正面地接受批评并转化成为行动。

我见过的最好的同事，是在被我"建议"（基于我的态度一直很好，我就不用批评这个词啦）后，写了一封很短的邮件，告诉了我他学到的东西以及下一次再遇到类似事情时可能的处理方式，并征询我的意见。我当时便觉得花在他身上的时间非常值得，后来，也更愿意尽力帮他成长。

若干年后的一天，我又收到了这位同事的邮件，跟我说他在带第一个下属，遇到了同样的问题，他用了当年向我学到的东西去帮助新人。我心里真的暖暖的。