如何判断一个公司是不是假的
如何判断一个公司是不是假的，很多朋友在找工作时都遇到过不少坑，比如去面试之前感觉公司还不错，但是等到了之后才发现有的公司很坑，下面就来了解一下如何判断一个公司是不是假的。
如何判断一个公司是不是假的11、招聘要求写得天花乱坠，实际工资可能连3000都不到的公司。
不知道大家在找工作的时候有没有发现，有的公司在招人的时候，招聘要求写得天花乱坠。
什么要求你带过1000人以上的团队，要求你过往业绩达到过1亿元以上，要求你有5年以上的工作经验，或者要求你操盘过国家级的大项目和大工程。
看到这的时候，大家是不是已经被吓到了？
此时此刻，大家一定会想，这得是多大的公司啊，这么高的要求，而且这个岗位要求这么高，薪资一定低不了。
结果顺着招聘要求看到最下面薪资那一栏的时候，才发现，这个岗位的薪资结构是底薪2500+提成，试用期薪资按照80%发放，而且后面还会加上一句话：薪资上不封顶，做得好月入过万不是梦！欢迎有志之士前来挑战自己！
搞不搞笑？
我想和大家说的是，这种公司，百分之一万都不靠谱，首先，正规靠谱公司，招聘要求和薪资都是相匹配的。其次，这个薪资明显就是想空手套白狼，招聘廉价劳动力。
2、HR给你打面试邀约电话的时候，说话含糊其辞的公司。
我们很多时候，总是会接到很多HR给我们打的招聘电话，邀约我们 ……此处隐藏645个字……等候，再也不管你了。至少说明行政部门管理有问题。
6、 看面试你的HR是什么风格？和你保持距离？如果上来就直截了当问离职原因，薪酬收入，至少说明公司的管理风格没那么人性化，判断下你的性格特点是否能适应。
7、 看你面试的直线领导是什么样的说话方式？你和他是否有化学反应，记住，相信自己的第一直觉，如果第一直觉感觉不好，面试领导再说的天花乱坠，你也要谨慎考虑。
其他判断方法
1、通过企业官网了解其规模现状
一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。如果官网的内容粗糙，都是简单的图片堆砌，缺少量化的语言组织介绍，则可看出，企业对自身外部形象与销售渠道的漠视。
2、与HR沟通，观察其专业性与个人素养
专业性：认真尽职的HR在与候选人沟通前，都会提前认真匹配候选人的简历与职位的匹配度，再依据职位需求来筛选简历，接下来再判断是否需要进一步的沟通。如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位的专业性完全一无所知，则说明企业在选人用人时，并不是以专业性出发。
个人素养：具备基础素养的HR，与人沟通时，会用敬语。千万别小看这一点，一般小微企业的HR都没有经过专业的上岗培训，语言组织混乱，与人沟通直呼其名，言行粗鄙。这样的单位入职也会面临诸多风险。
公司是否正规，有专门的渠道可以搜索到，或者有没有实际办公地址，还是要综合进行判断，避免自己踩坑。
