职场中的行为缺陷

职场中的行为缺陷

职场中的行为缺陷，相信每个人都希望自己在职场中可以混得很好，其实每个人都有自己的优缺点的，下面小编为大家分享职场中的行为缺陷的相关文章，一起来了解一下吧。

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回 ……此处隐藏876个字……不真

什么都跟别人倾诉，说的还都是真的，不得不说你是一个诚实的人，但这种行为太不成熟了。在工作场所打拼，就像下棋一样，尽量洞悉对方的心理多一点，而不是让别人尽可能多地了解自己的心理。道理很简单。

3、喜欢到处炫耀

这种人很烦人，他总是炫耀自己的东西，从来不考虑周围领导和同事的感情。例如，如果这种人出国旅游，他会和身边的同事炫耀，似乎想让别人高看他一眼，但却不知道这种做法很令人反感。

因为现在很多人的看法是：一个人越是炫耀什么，他的内心越缺少什么，他所拥有的东西就越少！所以在工作中，无论你以前或现在取得了多大成就，我们都要尽可能保持低调，只是偶尔和我们的同事交谈，没有必要总是炫耀。

4、爱占小便宜

这种人在某种程度上更令人讨厌。他们可以说是无利不起早，在谁那里能占到小便宜，他就会取悦谁。完全不管同事间的面子如何，建议最好远离这些人，否则总有一天他会背叛你，你还不知道发生了什么！在工作中，我们应该远离这些人，同时也不要变成这样的人。同事们应该彬彬有礼，礼尚往来。

5、喜欢到处抱怨的人

在工作场所，我们必须尽可能地与这些人保持距离。因为他们总是不停地抱怨，抱怨公司，抱怨市场，抱怨领导等等。和这些人在一起呆久了，你会发现自己似乎不能在他们身上找到任何希望，从不努力工作，每天只知道不停的抱怨。

随着时间的推移，你自然会受到这种人的影响，所以远离这种人。一个人的思想和价值观应该是积极的。在我们做任何事情之前，我们应该学会尽力而为，思考积极正能量好的事情。不要出现那种，显然什么都没做过，首先就开始放弃！