如何与同事有更多的沟通

如何与同事有更多的沟通

如何与同事有更多的沟通，面对面沟通时，人会带有肢体语言、情绪等，对方是什么样的反应一目了然，并且能传递给你很多信息。下面是小编分享要如何与同事有更多的沟通方法！

常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价阿交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。

自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。 ……此处隐藏578个字……

能当面沟通就当面沟通，做不到当面沟通就用电话沟通，社交工具只能是最后一种选择，是前面的两种都无法实现时的选择。

沟通的漏斗现象

一个人通常只能说出心中所想的.80%，但别人听到的最多只能是60%；别人听到60%，听懂的却只有40%；听懂了40%，执行时却只有20%，这种现象称为沟通漏斗。

犹如今早我遇到的问题，我心中的标准是这样的，当我交代他们去执行时，结果却是差之千里。这种现象在工作中很常见。

自己只能讲出心中所想的80%，这是自身的原因。只能从自身找解决办法，沟通前列好提纲，若是自己讲不清楚，可以找人代替，总之就是想方设法客服自己的弱点。

别人听到的只是你心中所想的60%，主要原因干扰项太多。双方有一方没有专心致志、一方没有听清楚重点或是听漏了等等。减少干扰即可，沟通时尽量不要看手机电脑，认真做好笔记，最好确认对方听到的信息是否正确。

别人听懂的只有你心中所想的40%。在沟通过程中很难判断对方懂了还是没懂。这个地方有两个小技巧：反过来问对方问题或者问他有没有其他的想法。如果他只是回答你“嗯、啊、是。。。"，很大程度是没有懂，若是他说出自己的观点，恭喜你他真的听懂了。

别人执行的只是你心中所想的20%。就最开始我遇到的那个沟通过程，我交代他们应该这样做，他们在执行时往往会那样做。在这个过程中，我没有提供很明确的方法，并且是过了很久才发现这个问题。所以要明确提供对方做事情的方法，在对方执行时做好适当的监督。

整个沟通过程，可以比喻成发讯者、编码、渠道、解码、收讯者。如何做好编码、渠道、解码的工作，都已详细的给出一些小技巧，只要做好这最关键的三个要素，沟通才会更顺畅。