频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分

频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分

频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分，有些美容师是惯性跳槽，在三四年内就跳槽了六七次，而我们知道太过频繁，对找新工作是有影响的，来看频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分。

跳槽从某种程度上来说确实能够为你的职业发展产生向上的促进作用，但太过频繁也会造成反效果。因此把握好跳槽的节奏很重要。

尤其是过了30岁的美业人，不管是女性员工还是男性员工，相对来说会比较稳定一点。如果30岁以上的美容师还在换工作，本身要具备一定的竞争力。

如果发展空间有限，可以通过跳槽来达到从操作型角色往管理层的角色转换或实现进一步晋升。

有频繁跳槽经历的美容师，还能找到更好的公司吗?求职时如何表现才能减少扣分?

一、在简历上写清离职原因

如果你的简历只是罗列了一长串工作经历，很容易给HR造成职业目标不清晰的盲目印象。

离职的原因其实分很多种，除了个人主观上希望寻求改变之外，也存在因为企业倒闭、公司易地或企业裁员等情况，把离职原因归结为客观因素，HR在筛选简历时还是会具体问题具体分析。

二、面试阐述离职理由时说到点子上

基本上美容师们跳槽都是出于工作压力大、对薪资不满、不适应企业文化、人际关系难协调、希望有更好的职业发展空间等几个原因，而这些问题其实在每个企业可能都会存在，你如果要把这些作 ……此处隐藏859个字……。

跳槽的原因：

1、受不了工作的高压

据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，现在的美容师年轻化，差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，

她们可能刚开始觉得新鲜进入了美容行业，做起了美容师，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。

2、厌烦单调冗长的工作模式

美容师工作大多一成不变，她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，急于跳槽。

3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识

这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。

当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。

4、与老板、店长合不来，人际关系不好

美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。

跳槽后的去向?

1、大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。

2、一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了。

3、一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。