建议辞职的三种情况
建议辞职的三种情况，在一家公司工作了一段时间，当你有了更好的发展目标亦或是因为一些特殊的个人原因考虑要工作，辞职是一件比较麻烦的事情，选择一个合适的理由，下面来看看建议辞职的三种情况。
建议辞职的三种情况11、没有缴纳五险一金的公司
公司帮员工缴纳五险一金是员工的基本福利，尤其是五险更是国家强制要求的。
所以在你面试的时候，一定要把这一块问清楚，不要想当然地觉得公司就是会给你缴纳五险一金的。实际上的情况是，很多小公司为了省钱，往往会故意漏掉这一块。
而当你正式入职之后，会忽悠你说：“我们公司是需要员工入职满一年以上才会缴纳社保的，毕竟这样的员工比较稳定，公司才愿意投入资本。”
“简直是放屁，这句话隐含的意思其实是，公司是不缴纳五险一金的，公司不正规，你爱入职就入职，不入职，找工作的人多的事。”
有些劳动意识淡薄的人，不小心入职吼，半年了不给你转正，五险一金更是遥遥无期，就好像是狐狸嘴巴里的美食，永远轮不到你。
还有些公司会直接和员工说：“五险没意义，公司可以给你折现，每个月多给两百块钱。”
有些人一听，以为是公司人性化；但我要告诉你，真的等你遇到工伤，公司根本就不会管你。
如果一家公司连基本的福利都不能保障员工，那其他福利更是没有了，这样的公司千万要警惕，提前记入自己的求职黑名单吧。
2、 拖欠工资的' ……此处隐藏1229个字……题。职业规划指导师表示，不适合的工作会造成心理疾病，然后演变成为身体上的疾病。之后如果你出现了头疼、肠胃疼。或者背部与关节的疼痛，就要考虑换一份工作了。
2、没有学到新技能
缺乏职业发展的空间，是就业者跳槽的重要原因之一。如果发现自己的工作收获不到任何的新技术，或者在工作中得不到成长的时候，也许就要考虑换别的公司了，如果还在从前的岗位上面待着，会失去更多的发展机会。
3、工作调动和你无关
组织部门结构重新构建的时候，你的名字不在其中，那就要好好考虑一下自身的问题了——说明你在公司看来无足轻重。一方面你要加强自身的建设与成长，也要向公司要求一个合理的解释。不过解释过后，你肯定不会再留恋现在的职位了。
4、付出得不到认可，或者不成比例地收获
如果公司运营很好，你的工作，同事和老板都看在眼里。可是在工资和其他方面都没有相应的回报，这说明你的工作得不到老板的重视。干的好得不到表扬和奖励，职位被人超过，请求升职加薪却遭到拒绝。这样总是会让人感到失落，缺乏工作的动力，那么还不如不干。
5、公司走入下坡路
你很喜欢你的工作，但是公司却逐渐走入下坡路，凭你一个人的能力难以扭转。那么你也要考虑辞职。公司要裁员的传言、推迟招聘、出现负面新闻报道，营运赤字较大等一系列情况的时候。都值得你警惕，如果不提前做好准备，那么等到公司倒闭的那一刻再走，你的损失将是巨大的。
6、与公司的价值观不合
当公司的价值观、企业文化，和你的道德、价值观不合拍的时候，你就会对从事的工作失去了信心，那就表示你要换一份工作了。
