这4类员工不受赏识
这4类员工不受赏识，在职场上，员工想要得到上司的赏识，就需要了解上司最讨厌的员工是什么类型，这样员工就能避免自己是上司讨厌的人。下面给大家分享这4类员工不受赏识！
这4类员工不受赏识11、不想事的人。
这种人不是不会想事，而是不愿去想事，不善动脑筋。比如，给他一个岗位职务，而且在职务说明书中把他的岗位职责也写得清清楚楚，但是，他就是不去想想如何去兑现自己的责任。
甚至以不理解为借口，把自己的责任空置在那里，专等领导的指示，就像算盘珠一样，拨一拨动一动，你不拨就不动。由于他不想事，常常动了比不动的结果还糟糕。
2、不干事的人。
这里所说的“不干事”不是什么都不干，而是看着领导眼色投机干，专拣轻松愉快的干，专干那些干也可，不干也行的事情去干，专干那些周而复始无足轻重的事情干。
至于领导说的“重要的”、“关键的”根本不干，尽管领导者再三强调某事的重要，他依然是我行我素常态不改。如果批评他，他就给你来个一言不发，绝对不犟嘴，或者笑咪咪地说“我错了”，或者装熊包、认软蛋，让你哭笑不得。
他们的逻辑就是“大错误不犯，小的失误不断，不做精英，也不做罪犯，就要一个结果——放开肚皮吃饭！”
3、不懂事的人。
这种人最大的不懂，就是不懂得感恩于谁，不懂得珍惜什么，不懂得领导者的用心良苦。例如，有一个员工跨行业来到一个新公司，并山盟海誓决心 ……此处隐藏1797个字……获得大的回报和利润。
3、安于现状，不肯改变的职场人同样不受领导偏爱。
一方面，在职场中，陷入故步自封的境地很常见，因为这是一种自我保护意识，但这造成了良机的错失，当然包括领导的看重。
其实，安于现状也是一种不思进取，明明可以在空余时间学习洽谈技巧，甚至可以给自己不断充电，考些有含金量的证书。因此员工得过且过的工作状态，领导向来是深恶痛绝的。
而另一方面，想在职场中生存和发展，灵动的思维模式与和谐的交际做派也很重要。员工需要相互合作，需要有效沟通。哪怕个人能力突出，也要顺应团队的核心要求。固执己见，不肯让步的高材生，领导仍会选择拒绝。
总而言之，就如同美国作家房龙所著《宽容》里表达的深意：敢于变革、不断进取很重要，不然人生只会被惰性和固执毁灭。
4、有点小成绩就膨胀起来的人，注定走不长久，被领导辞退也很正常。
职场生涯就和人生之路一样，绵延而又长远，成功后可以喜悦，膨胀起来大可不必。职场人太过自负，相当于把软肋露了出来。
有心之人握住了他的把柄，而他迷失自我更是显而易见的。这样的人个人能力越强，就越不好管控，此时领导索性开除他以绝后患了。
遥想古代，同样如此。历史上的人物智伯，个人能力很出色，比别人领先点就狂妄自大了，后来别人就是扣准他自恃功高的弱点，将他打败。智伯的悲惨结局无不警示着我们，在职场中行事，千万别飘，招惹大祸后就无力回天了。
我们或多或少都有点他们的影子，只要能及时意识到并立即改正，那就不算晚。而遵守规则、勇于奉献、积极进取和谦逊自知将成为职场人的一笔珍贵的财富。
