销售经理具备的6大能力

销售经理具备的6大能力

销售经理具备的6大能力。对于每一个不一样的职业，相对于的要求和需要具备的条件和能力也是不一样的。那接下来，就让我们跟着小编一起来看看销售经理具备的6大能力。

销售管理的六个能力是：

1、个人意志：

这个人是否愿意成为一名管理者，因为管理者不仅要做好自己，更要带领团队取得成果，承担更多的责任，很多人不愿意被领导或环境所强迫。

2、个人价值观：

管理者应该承担更多的责任和压力，但是价值观不好的人喜欢居高临下，颐指气使。

随意命令和压制别人，摆架子，不考虑别人的感受；这样的管理者到达岗位后不会有好的结果。

3、个性特征：

不同性格的人在管理销售团队时会有不同的结果；性格更坚强、更果断的人更适合做销售经理。

4、专业培训：

如果销售经理在上岗前没有接受过专业培训，他只会做好销售工作，不知道如何做好管理工作，如果一个人不知道如何直接管理一个团队，其结果可想而知。

5、个人业务能力：

好的业务更容易大家服从，好的业务和较强的个人能力可以更好的指导其他人员，提高团队绩效。

6、团队认可：

如果这个人去销售岗位，其他人会对他不满意，不愿意被他管理。如果强制提升，整个团队很难统一思想，提高战斗力。

销售经理的执行权力是目标导向的。管理者 ……此处隐藏2669个字……司带来尽可能小的麻烦。

五、销售员要具有抗压能力。

每一个销售员的肩膀上都有巨大的销售指标，也许每天还要面对各种各样客户的误解，或者进一步的责难，或者会直接越过你，向你的上级领导投诉。

面对各种困难，你需要有超级强的承受能力，才能摆正自己的位置，端正自己的心态，从而，不至于让自己感到迷茫沮丧，也不至于消极工作或者放弃工作。

六、销售员要具有自我调控能力。

一个好的销售员，要具备对情绪自我调节能力。比如说，有个客户刁难了你，或者领导批评了你。

因此你心情变得很糟糕，此时的你遇到一个新的客户，你会不会把这不愉快的心情转移到新客户身上呢。

这样的例子经常在我们身上发生，所以要及时掌控自己的情绪，调整自己的心情，对于新客户而言，一切都是崭新的自己。

善于调节自己的情绪，把你的正能量传递给你身边的新客户，去影响新客户的购买决定。

七、销售员要具备“试一试”的勇气。

实践中，任何时候都会出现计划赶不上变化，我们都在尽可能把事态发展掌握在自己手里，尽可能保证百分之百的把握才去行动。

现实中，哪有什么百分百的把握。大多时候都需要在摸索中前进，这就需要探索的勇气。

优秀的销售员一定会具备“试一试”的胆略和勇气，不断克服销售恐惧症，是销售员必备的素质。

勇气是行动的动力，是将想法付诸行动的表现。

优秀的销售员从不言败，只是将每一次的销售都当做一种尝试，而且在逐渐接近成功的尝试。