人力资源岗位的职责

人力资源岗位的职责

人力资源岗位的职责，人力资源需要协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈，以下详细介绍人力资源岗位的职责

人力资源岗位职责有哪些1

1、主要负责珠三角区域的人员招募;

2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、员工关系的处理;

7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

8、所辖区域人资报表制作;

9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源岗位职责有哪些2

1. 组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;

2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;

3. 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理 ……此处隐藏858个字……定依据;

2022年人力资源专员岗位要求1

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

2022年人力资源专员岗位要求2

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

2022年人力资源专员岗位要求3

1、 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

2、 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

3、 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

4、 参与建设并运营HR数据可视化平台;

5、 建立规范的数据文档体系;

6、其他与HR数据管理相关的工作。