职场上不切实际与不可抛弃的想法
职场上不切实际与不可抛弃的想法， 初入职场，每一位职场人都有自己的抱负和梦想，有着用不完的激情和热情。但不能不切实际，下面是关于职场上不切实际与不可抛弃的想法！
职场上不切实际与不可抛弃的想法11、我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层。
那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
2、能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。
所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
3、成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。
4、做计划是企划部的事
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
5、只有加班才能得到赏识
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率 ……此处隐藏623个字……的一些观点和想法发布到了网上，希望抛砖引玉，和大家共同学习。
有的人看了我的文章，直呼相见恨晚，如果早点看到，不知道能够少走多少弯路；也有的人感慨我的观点太过于功利现实，把职场和工作搞得太复杂了，弄得很心累，想简单清爽一些。
但是我想说的是，工作是需要研究的，如果把最为重要的研究都省去了，又如何能够干得好呢？
最后，再说一句，这可不是鸡汤！
职场中六大想法要不得
1、对自己不满意
生活工作中总有些人即使很优秀，却始终对自己这也不满意，那也不满意。总认为自己做的不够好。
2、黑白中人
看人看事总处于非对即错状态，形成一套标准模式。使的这类人往往难以接触，难以融入群体，遇事容易穿牛角尖，陷入死循环。
3、过高要求
这种人要越好越好，不仅对自己如此，对待下属也是同样如此，结果可以想像到，他没有考虑到个体的差异，给下属过高压力，结局是团队的分崩离析。
4、听不进逆耳之言
凡事总认为自己是正确，以自己为中心，符合自己要求的人或事就是对的，不符合的就是错的，对于与自己不合的人往往一律产平，扫除异已。结局影响自己的职业生涯。
5、过度自信，急于成功
做事欲速则不达，要求过于不切实际只会让结局变的更糟糕。想通过鞭子抽的方式让团队更快完成任务只会适得其反。
6、揽功诿过想法
面对错误缺乏直接面对的勇气与魄力，喜欢将责任推于他人，另一方面对于功劳，则喜欢揽功，无视他人的努力只想独自己一人风光，这种人在职场中肯定不是受欢迎的人。
