国企和外企的应聘差异有哪些
国企和外企的应聘差异有哪些？一直以为外企的待遇和环境都比国内的高，但随着国企改革的加快，国企的待遇也大幅提高，但应聘的时候还是会有差异，下面讲讲国企和外企的应聘差异有哪些。
国企和外企的应聘差异有哪些1外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。
但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。
相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。
在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。
证书的作用
简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。
但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer。
例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工 ……此处隐藏638个字……，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？
其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。
国企和外企的应聘差异有哪些2在国企面试与在外企面试有哪些不同之处？
首先就是，在面试的时候，外企总会让你等待更多的时间。而且最主要的是会让你顺利通过好多层筛选，然后你可能才会收到面试通知。
所以在外企的面试要求会比在国企的严格。如果要是在国企的话，人事经理认为你条件合格，通知你参加面试，所以你就基本上成功了。
其实就是两者的面试形式也特别的不一样。我们都知道外企的要求很高嘛，所以就是他面试的形式多种多样，花样繁多。
所以有些时候真的是防不胜防让人在国企的话，基本上都是一问一答。而且在外企的话可能会让你用英语跟别人交流，然后在过期的话基本遇不到讲英语的场面，只要你的普通话不要特别差。
最后就是面试中的问题，角度和难度也不同。我们在外企的话就是通过一些旁敲侧击的问题来判断你，你就是看似一个普通的问题来考验你个人的能力，然后还有说是你能不能用什么方法克服你自己的缺点。
然后，其实主要是测验一下你能不能听的出面试问题的潜台词。但是在国企里面一般都是一些问你是不是独生子女，家里几口人这些问题，然后直接问你说是你对业务知识了解多少，然后把工作做好一些简单和高难度的问题都会问到。
但是其实相比外企来说已经很简单了。
