常见的就业陷阱有哪些类型

常见的就业陷阱有哪些类型

常见的就业陷阱有哪些类型， 对于新人小白来说,求职的道路并不是一帆风顺的,可能会遭遇挫折和冷眼,让你深受打击。不过最可怕的还是就业陷阱,那常见的就业陷阱有哪些类型？

高薪酬骗局

有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。

套取信息陷阱

有些网络招聘单位，会让应聘者填写一份十分详细的个人简历，要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才，实则搜集求职者的个人信息，然后打包售卖。

收取高额费用

求职者在应聘过程中，遇到面试人员事先收取培训费、介绍费等额外费用，要提高警惕。

试用期陷阱

相对正式员工，试用期员工工资福利少，所以当试用期即将结束时，便以各种理由辞退求职者。《劳动法》明确规定试用期最长不得超过6个月。

陷阱一：想入职先交钱

凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。

一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。

这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。……此处隐藏699个字……了收据并签订了所谓的合同，但是在签合同的'时候并没有告知必须完成多少件任务才能发放，当他自己耗费很多时间和精力才完成一幅作品，交给企业之后被种种刁难，才发现上当受骗。但是想要要回那300块钱真的很难，所以一定要记得押金，无论什么名义都不能交。

试用期不发工资

很多企业喜欢使用试用期的工人，他们在使用之前会签订所谓的协议，明确员工如果不能通过试用期考核被辞退，将不予发放工资，这尽管看起来很合理，但是并不符合国家的《劳动法》，所以无论什么时候，都要记得在试用期不发工资是违法的，只要自己遇到类似的问题，第一时间向劳动纠察部门反映，绝不能忍气吞声。

夸大宣传

夸大宣传也是目前企业招聘过程中普遍存在的问题，有很多企业会宣称自己的工资在3000-8000之间，其实能够发到手的就是3000，在员工入职之后，加班没有加班费，周六周起请假还要扣工资，总之就是千方百计不让你休息，而且设定了严苛的考核条款，反正这种喜欢画饼的企业我见得太多了，也建议大家避免上当受骗。

培训诈骗

目前经常看照片信息的人还会发现，在招聘市场上，有些企业招聘一些学员，宣称完成培训之后给予安排工作，这让很多人都很动心，有钱的话可以直接交现金没有钱也没关系，他们可以和放贷机构合作，让你获得一笔培训的费用。但是事实上培训完成以后，自己照样无法实现就业，而且自己还背上了一身的债务。

所以找工作的过程中一定要选择正规公司，要擦亮眼睛，不要随意交纳任何费用，对于违反劳动合同法的公司，要积极向劳动纠察部门举报，最大限度的维护自身合法权益，千万不要过于相信企业的花言巧语。