面试表现很普通还有机会吗

面试表现很普通还有机会吗

面试表现很普通还有机会吗，在职场上不得不注意这些，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上不能骄傲自满，面试表现很普通还有机会吗教你在职场站稳脚跟。

1、要不要“积极争取”?

当然要!喜欢的机会一定要争取，还要积极争取!

积极争取可以通过以下2种方法实现：

A、和面试官建立良好的联系。

与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长(沟通能力强等)。

B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。

HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。

你的积极争取会有以下2点好处：

(1)让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。

(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。

2、“积极争取”，具体要怎么做?

小编给大家支4招：

第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。

在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么?”

其中，任职要求的2方面内容分别对应着胜任能力模型和行为风格模型。

求职者快速总结出2个模型中的关键要点，可以据此对自身情况做评估，找出自己符合需求的论据，然后根据这些来准备简历、准备面试，就能让你的求职更有针对性。

你要清楚地明白，写简历的目的是获得面试邀请，而不是流水账般地对自己做记录。

显然，HR邀请你的理由仅仅是你的简历和他们岗位要求的模型要点相匹配，而不可能再有其他理由。

因此，在你写简历时，要严格按照模型的要点来写。简历里的表述要和模型的要求具有相关性，符合的内容就可以重点包装，不符合的就可以少些或者不写。

简历初稿完成后，你要仔细阅读你简历上的每个句子，用这条标准来判断，“这句和模型要点匹配么?这句会有助于帮我获得邀请么?”用这个标准认真权衡每字每句，只把能帮你换来面试机会的内容留下。经过这样的修改，你的简历肯定会符合招聘需求。

接下来就是面试环节了。

在面试中，你在自我介绍环节就要紧密围绕这2个模型展开，80%要针对与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，剩下的20%要围绕与应聘岗位所需的行为风格模型展开。

同时，你还要结合这两种模型的要求，给出具体的例子做支撑。

比如说，你说自己擅长做PPT，就可以举例参加XX策划大赛时你负责制作团队的汇报PPT;你说自己精通文字排版技巧，你就可以举例帮全班50%的同学完成了毕业论文排版;你说自己精通excel，就可以详细列举出自己了解的各种复杂函数。

综上，如果求职者根据以上技巧按照岗位招聘信息的要求来包装自己，展现自己，那他拿到offer的胜算率肯定会大大提高。