职场想升职不能做这几种人

职场想升职不能做这几种人

职场想升职不能做这几种人，我们在职场中要保持积极的态度，想要升职就要避免一些误区，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，学会职场想升职不能做这几种人，职场达人非你莫属！

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1、幕后型

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

2、伴郎型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

3、鸽子型

这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

4、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

5、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

6、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

综上所述，在职场中做上面的这种人，你是很难得到赏识的，不会得到升职的机会。

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职场中升职快的人有这些特质

1、当你得到一份工作时，你将提前制定多个计划

那些迅速升职的人，都有一定的远见，知道如何对付另一件事。

当他们得到一份工作时，为了避免徒劳无功或尽量减少损失，为了更好地完成任务，他们将提前制定多项计划。这些计划的制定可以让他们有更多的选择权利，但也能让他们得到上级更好的认可。

2，工作的目标永远掌握在自己的手中，工作的'进展也可以在自己的控制之内

我以前有一个下属，我很喜欢他，现在我是一个雇主的副总裁。他有这样的特点，能够掌握情况，能对工作负责，他总是能控制主动权，工作的目标永远掌握在自己的手中，工作的进展也可以在自己的控制范围内。

这种特点往往更清晰、更有目的、更有方向，一旦你有了主动性，你工作中的多事情就可以顺利地完成。

3、不要把个人情绪带到工作中，以免分散工作的注意力

我有一位朋友，他有一定的工作能力。他的领导非常重视他，希望把他训练成他的助手。但每次他喜欢把个人情绪带到工作中，喜欢用好或坏的心情来处理工作，他的领导一再向他提到，学会控制情绪，区分不同场合，但这是没有用的。

由于不能正确控制情绪，这位朋友失去了升职的机会，领导对他非常失望。直到现在，这位朋友仍是雇主的基层雇员。

不把个人情绪带到工作中是合格专业人员的基本成就，因为情绪不仅会影响他们的工作状态，也会影响他人的工作状态。你应该专注于工作，以便更好地完成工作，让领导者看到你对工作的态度。

4、善于团队合作，在团队中发挥重要作用

单独战斗的时代已经结束，现在所有的雇主都注重团队合作，善于团队合作，并能在团队中发挥重要作用，以便更好地从人群中脱颖而出。

无论个人的能力有多强，都会有一定的局限性，我们应该知道如何融入团队，甚至领导团队，依靠团队来实现自己的价值。