跳槽如何寻找超优良隐形企业
跳槽如何寻找超优良隐形企业，在职场中跳槽是很正常的情况，每个人都想找到更好的企业，因为这对自己的事业发展是很好的，下面分享跳槽如何寻找超优良隐形企业，一起来看下吧。
跳槽如何寻找超优良隐形企业1选择工作的技巧：
像挑选结婚对象一样去对待
通过80后和90后找工作经历，不难发现，这群年青一代比较喜欢找一些刚冒起、处于高速增长且很具人气的公司，这种感觉就好似现在的恋爱观一样：以貌取人，看看对方外表是否优秀能否在朋友面前炫耀，再从衣着的光鲜(名牌)来猜量对方口袋里是否银弹充足。如果你是以这样的恋爱观去选择你的从事公司，那么恭喜你，你找到了一间具有“红颜薄命”特质的公司。
恋爱和结婚不同的是，前者以感觉为主导，后者却以生活为大前提，如果你认可婚姻制度应该是一生一世的，那么就代表你要和一个异性相处最少20~30年以上，这不是单靠一刹那的感觉就可以找对。找工作正如这种心态，有些人一毕业只要是工作无论什么类型什么工种都无所谓，大有病急乱投医的感觉，就等同于，恋爱时只要对方是异性就可以交往，需要的只是恋爱经验。
试想想，你找一个于高速增长很具人气而风光(红颜薄命，一般成立不会超过10年)的公司，身边的朋友都羡慕不已，夸你找到了好公司，但历史经验告诉我们，通常成长过快都会导致发展不够稳步，从而埋下公司危机的伏笔。请想想这些公司有多少能经得起一次经济泡沫或金融危机，还记得2000年硅谷的互联网泡沫使多少IT公司一夜之间消失?2008年的金融危 ……此处隐藏606个字……的业务骨干，这时你打算跳过去，并且期望一个好的薪资水平，其要求是容易被满足的。但如果公司已经不景气，你还非要一个好的薪资水平，这时你的愿望就可能很难兑现。
3、研究目标公司的薪资水平策略。一个公司实行“领导型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平要高；一个公司实行“匹配型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平与行业平均工资水平大致相等；一个公司实行“滞后型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平低。所以，在选择跳槽时，如果你的能力和专业水平好，那就应该选择一个实行“领导型”薪资水平策略的公司，才有可能提升你的薪资水平。
4、强调你自身的价值。从雇主的角度来说，一般会给自己认为有价值的新员工加薪。雇主一般会通过与员工面谈或是对新员工简历进行评估来确定究竟是不是自己想要的那种人才。只有当你的确是公司急需的核心人才时，加薪的可能性才会大一些。另外，老板在决定新员工的薪水时，也会和公司同一级别的员工进行比较。
5、一定谈判技巧。当HR问你老东家薪资情况时，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉TA，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+、、、、、、=10000，你就告诉TA，以前的收入平均是1万/月。如HR再追问：为什么是平均?你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。
