总结求职面试中常见的错误
总结求职面试中常见的错误，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，那么求职面试中常见的错误又有哪些呢？学会总结求职面试中常见的错误，职场达人非你莫属！
总结求职面试中常见的错误1第一，也是最不能忍受的，面试迟到。
约好 10 点到，10 点半了还不见人影，电话短信也没有一个。给人一种不职业、不专注的坏印象。
但是也不要太早到，最佳时间是提前 15 分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。到早了怎么办？门口溜达溜达！
如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。这也是你职业化的表现。
我个人就经历过，当时从学校做公交去面试一份自己比较喜欢的工作但在公交上因自己大意包包被划。手机钱包全没啦，当我赶到时面试都结束啦。也无处解释，更惨的是我走了几乎两小时才回来，还被老师骂一顿。
第二，不修边幅。
面试面什么？形象。谨记一点，你的形象价值百万。零售业有个 “12 秒原则”，吸引顾客只有 12 秒的时间。面试也一样，你只有 12 秒左右的时间给面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。
最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。关于着装各个企业的文化不一样。如果是一些国企、银行或者老 ……此处隐藏2078个字……、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
9、假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
11、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
