完美简历要避免哪些问题
完美简历要避免哪些问题，一份完美的简历是求职成功的敲门砖，简历对求职面试无疑是至关重要的，那么怎么制作一份完美的简历，吸引面试官的眼球，下面小编分享完美简历要避免哪些问题。
完美简历要避免哪些问题11、简历非常大众化
说实话简历这东西最不靠谱，说实在点它就是一个模板，想当初我们班哪怕最平凡的同学，他的简历都能包装得光辉灿烂。所以HR们都看着麻木了，机械式的看，毫无亮点。从简历我们是无法了解你这个人的。
2、用很多专业名词
用了很多专业名词，不代表你在这方面就很强项，感觉很像复制的。
3、没有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的专长和能力，最好能跟你投的这个职位相关，这样胜算会大很多。当然要真实，不能把不擅长的说成擅长的。
4、不能感觉没有针对性
感觉你的简历肯定是投给了一千家企业过，放之四海而皆准，虽然我们不可能为每家企业都设计定制一个简历，但是聪明的可以针对对方企业和职位的情况稍作修改，至少让HR感觉你这简历是专门投给他家的。
5、无所谓的态度
“没有顺其自然，只有全力以赴”。这是我送给昨天投简历的一个MM的。有的人各方面条件不错都满符合，但是从求职信中感觉她并没有要很争取这个职位，一切很随缘（那是不是代表你并不是很喜欢我的这个职位咯？那你还投干嘛，是碰运气吗。在豆瓣上可以随缘散漫，但是 ……此处隐藏729个字……>
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
6、罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7、当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
