劳动合同中常见5大霸王条款

劳动合同中常见5大霸王条款

劳动合同中常见5大霸王条款。劳动合同是每个用工单位都要签署的，但是劳动合同中有一些对于员工的“霸王条款”。小编已经为大家搜集和整理好了劳动合同中常见5大霸王条款的相关信息，一起来了解一下吧。

霸王条款一：收取押金或扣押证件

少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。

根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金（物）和抵押金（物），都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。

霸王条款二：职工伤病残亡概不负责

为了逃避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。 我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，根据《工伤保险条例》等法律法规，只要不是劳动者本人故意行为所致，如发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。

霸王条款三：提前离职收取违约金

一些用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同 ……此处隐藏937个字……定：“企业在合同期满前解除劳动关系的，需要向员工额外支付6个月工资作为违约金”，在司法实践中，法院是认可企业需要支付违约金的。

霸王条款三：员工未提前30天通知离职的，离职当月工资不予发放

违法理由：工资是基于员工提供劳动所获得的对价，只要离职前员工实际工作了，企业就应当支付工资。如果员工出现急辞的行为，给企业造成损失的，比如工作没有交接导致损失的，可以向员工索偿。

霸王条款四：员工在工作中因违规操作发生事故的，由员工承担，与企业无关

违法理由：鉴于企业负有对员工的劳动保护、执业培训等相关责任，同时劳动生产过程中本身就存在不确定的风险，故而法律在认定工伤时采取“无过错责任”的原则，即无论员工在工作中是否有违规操作的行为，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，都属于工伤，因此企业一样需要承担工伤责任。

不过，员工违规操作的行为要是导致企业生产设备损坏的，企业可以要求员工对此进行赔偿。赔偿的方式可以是员工一次性赔偿，也可以由企业按月从员工工资中扣除，但每月扣除额不能超过员工当月工资的20%

霸王条款五：试用期间员工表现未达到企业要求的，企业可单方延长试用期

违法理由：劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容的，需要与员工协商一致，而这种规定实质上是剥夺了员工协商的法定权利，自然是无效的。

通常企业在对试用期员工考核后，结果员工不符合录用标准的，企业就具备了合法的解除条件，这种情况下，企业可以与员工沟通，告知目前的一个实际情况，如果员工有意愿想继续工作，可以给其一个延长试用期的选择，若员工同意的，双方再签订同意延长试用期的文件。若您有劳动合同相关的问题，欢迎咨询找大状律师。