处好职场人际关系四大行为要不得
处好职场人际关系四大行为要不得，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，提升自己的能力才是头等大事，学会处好职场人际关系四大行为要不得！
处好职场人际关系四大行为要不得1一、太自我影响人际关系
在开会或者平时探讨问题时，往往特别引起别人的关注，同事在认真的发表自己的观点，你却在左顾右盼，不顾及其他人，大肆宣扬自己的观点，且这样的观点又仅仅是站在自己的利益场上的，很容易引起他人的反感，觉得你无视他人的存在，不为团队去考虑，久之则疏远。
在会议及平时谈论问题中需要认真倾听别人的观点，报以赞许的眼光，这是对别人的尊重。在自己发表观点的时候，不可太自我，摆正自己的姿态，顾及其他人的感受。
二、自称不当影响人际关系
相信很多人很熟悉这样的情形，一些职业人总是以哥哥自称，一说话总是“哥哥我……”，面对特熟悉的人影响稍微小点，一旦遇到不是太熟的人，这样的说话方式很容易引起别人的反感，尤其年长于你的。这样的自称方式容易给你一种轻佻、油腔滑调的感觉。
在职场中，最好以一种严谨的作风，当然严谨不是说要死气沉沉，而是在公共场合凭业务说话，对待特熟悉的(铁哥们型)你可以随意点，但是对于一些本身严肃的同事，年长于你的同事，自称上要谦卑。
三 ……此处隐藏230个字……向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事--多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友--善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
