面试时九种错误行为

面试时九种错误行为

面试时九种错误行为，职场的生活充满了竞争，完成本职工作后才有其他进步的可能，面试的时候一定要自信，要注意细节，在职场上不能骄傲自满，面试时九种错误行为，职场上的那些事。

一、不善打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（打破沉默），尴尬等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官套近乎

“套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见左右

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。

四、缺乏积极心态

面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比如面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到 ……此处隐藏246个字……，因有成功的兴奋，或有失败的恐惧而不知该如何收场。面试结束时您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面试中哪些行为可以增加好感度

一、礼貌对待在面试企业中遇到的每一个人。

在面试时，进入对方企业，你遇到的每一个人都是重要的人物。无论他们是年轻的`还是年老的，都必须彬彬有礼。因为这些"无关紧要"的人的意见可能会影响面试官的决定和你的最终面试结果。

二、掌握面试前五分钟的沟通和交流时间。

面试的前五分钟是面试中最关键的部分，在这段时间里，你要确定自己给对方的第一印象。在最初阶段，如果可能的话，请主动与面试官沟通，展示你的经验和兴趣，努力对方留下热情的好印象。

三、回答问题，言之有物。

面试官提出的每一个问题都是有意义的。不要耍小聪明，一次两次还可以，太多次不就可避免地会导致面试官的计划。在回答中，最好给出有针对性的答案和具体的成果，可以举出具体的例子来说明业绩。

四、当你遇到尴尬的问题时，不要回避、翻脸。

大多数面试问题都是可以预测的，但这并不排除面试官在某一时刻会突然发难。当你遇到棘手的问题时，不要长时间保持沉默，更不要说突然变脸。处理这类问题的最好方法是给自己30秒左右的时间思考，冷静地整理自己的想法，并努力平静的回答可以回答的部分。

五、做好问问题的准备，不要把最后五分钟留空

一定要准备好提问，准备几个与工作、用人单位等有关的问题，这些问题应该能够获得有效的信息，表达你对这份工作的兴趣，以及你的智慧和热情。