职场中哪些行为容易招黑

职场中哪些行为容易招黑

职场中哪些行为容易招黑，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场中哪些行为容易招黑，职场上的那些事。

1、不懂装懂

有的人跟风附和习惯了，尤其是在领导面前，不搞清楚事实如何，就盲目点头附和，你不是来吃干饭的，是必须要创造价值的，如果你不能为公司创造价值，不懂装懂，影响了公司项目的进度，那公司为何要留你呢？

2、说话特大声

不止是在公司，在火车站机场等公众场合，大声说话的行为都会被遭到白眼或者鄙视，会显得你这人不够成熟稳重，不值得托付。

3、习惯被动

有些职场菜鸟做事都是被动的，俗话说：抽一鞭子走三步。领导交代的任务，觉得完成就ok了，优秀的员工永远是多想几步，当领导抛出什么样的问题时，都能应答如流，这样才会有更长足的发展。

4、不懂得展示

有些人总是习惯自己悄悄的把事情做了，而不懂得该在恰当的时机展示给上司或者同事，那么后果就是任务都是你的，成果都是别人的，机会是自己争取的，要学会把握。

5、爱抱怨

刚碰见一点点困难就愁眉苦脸，呼天抢地，不管是回家和爸妈，还是和同事朋友聊天，一见面就是没完没了的抱怨，这种负能量爆棚也是职场大忌。

6、为人圆滑投机取巧

……此处隐藏752个字……个问题，你学会找借口就找不到办法，相反，如果你找不到借口，那么你的方法就会比别人多。

擅长找借口，谁是不好的，负责任的人，而是一个负责人，将无法逃避的问题。

5、条例又有逻辑

“我们今天一共分析三个问题，其中第一个是XXX，第二个是XXX，第三个是XXX”

无论你是在听演讲还是在听报告，这样的逻辑都是舞台上人们经常提到的逻辑关键词，这样的方式给人一种非常清晰的想法，留下一种轮廓感。

清晰的逻辑思维的人解释自己的紧急程度，对事物有清晰的认识量的程度。

微妙清楚谁是不容易给别人谁，一旦这样的人成为球队的领袖的混乱思想，他可以告诉你明确地需要面对的问题，每个人负责的工作。

我认为，与这类人合作不仅更有效率，而且更合乎逻辑。

那么，这些人，给予晋升的机会会做多一些？

6、做情绪的主人

“我不想去，为什么叫我去啊？这么多的同事。”

这句话是我在培训课上听到的一个案例。第一种是接受工作的人情绪化，第二种是不耐烦，第三种是不珍惜机会。

如果一个人无法控制自己的情绪，那么几乎到管理他人没有能力，因为我们不相信，你甚至可以管理一个坏男人，不会管理别人的可能。

你的情绪化，非常容易让你做出错误的决策，这样的决策会给你的团队成员带来误解，这样的误解会导致你的指令失去效力，不容易建立自己的威信，也就容易失去民心，失去民心以后，你就不适合成为团队的领导，那么怎么可能有加薪或者升职的可能呢？

在职场中，无论是想做情绪的主人，还是成为一个有责任心，、有担当，敢于面对挑战的人，行为习惯是你未来机会的潜在规律，可以规避，也可以及早回避。