求职一击即中定律

求职一击即中定律

求职一击即中定律，对于求职者来说，对自己心仪的工作，能在面试一次通过是值得高兴的事情，想要在面试中脱颖而出，下面是小编为大家整理分享的求职一击即中定律！

1、一定要有独立的人格、独立的思想。

一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。

2、仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。

在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。

3、专业无冷热，学校无高低。

没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。

4、千招会，不如一招熟。

十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。

5、不逃课的学生不是好学生。

什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。

统计资料显示，大公司选人标准的前两条分别是态度与道德品质。

1、道德品质

道德品质则是为人的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质有问题，将会对企业造成极大的损害。近些年来，一些企业员工欺骗公司、在外行为不端、破坏公司形象的事件不断发生，舆论要求企业履行社会责任的呼声不断升高，有关学校及培训单位在培训中也开设了企业道德与商业道德的课程。所有这些情况表明，企业为了自身的形象和发展，对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。

2、态度

对企业用人需求进行调查的结果表明，工作态度及敬业精神是企业筛选人才时优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人，是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是讲究团体效益的企业最不欢迎的。很多企业领导认为，年轻的员工对待遇和福利的要求愈来愈高，但对工作并不安心，对企业也愈来愈不忠诚。这种员工频繁流动的现象，已使不少企业将保持职工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标，对工作态度的考察已经是企业录用新员工的重要依据。

一般说来，人的智力相差不太大时，工作成效高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担工作任务的精神，在工作中遇到挫折却不屈不饶、坚持到底的员工，其成效必然较高，并会因此受到上级的器重和同事们的信赖。《给加西亚的一封信》一书的畅销，就说明了企业对勇于承担工作任务并勇于负责的员工是多么的渴望。

求职定律：对你心仪的企业，包括对你心爱的女孩，坚持被拒绝5次以上才放弃。