为高薪跳槽的注意事项

为高薪跳槽的注意事项

为高薪跳槽的注意事项。由于现在社会越来越浮躁，不少人都会为了高薪而跳槽，但是为了高薪跳槽也要注意一些事项。小编已经为大家搜集和整理好了为高薪跳槽的注意事项的相关信息，一起来了解一下吧。

职业生涯出现断层

C遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，不利于核心竞争力的积累，严重影响了职业生涯发展的延续性。内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会、更好的待遇。

职业忠诚度受质疑

从个人发展来说，不管你技术有多过硬，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。

职业空白期难解释

因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。

简历留下“尴尬史”

单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？< ……此处隐藏1821个字……人单位出尔反尔，随意更改提成规则。

关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。

特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。

被“冻结”的高薪

案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？

劳动法特约专家苗专家：

员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。

所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。