别让刁钻面试乱了方寸
别让刁钻面试乱了方寸，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，工作的时候要以自己的身体为第一标准，别让刁钻面试乱了方寸教你在职场站稳脚跟。
别让刁钻面试乱了方寸1“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为，给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。
面试该出什么样的题目？既无硬性规定，也无统一定式，可以说仁者见仁、智者见智。面临激烈的市场竞争，许多单位对人才的需求正在发生着深刻的变化，对人才的素质要求愈来愈高。除要有一技之长外，还要能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。而面试与笔试领先的区别，就在于考察应聘者书本以外的知识和才干，通过“察颜观色”考察一个人的“品质”、“潜质”、“创造性”、“应变能力”等，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。于是，一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘单位，常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至一些古怪刁钻的面试题目也“粉墨登场”，这本身并不奇怪。
拿跳楼话题来说，许多用人单位喜欢有主见的下属，而不是会说话的机器人。“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这样的问题或许正是从另一个角度考察应聘者是否有独立个性，是否 ……此处隐藏1109个字……表示“InternationalMedia”的定义：“媒体”就是通过视觉和听觉来传递信息。他又画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵，表示“InternationalMedia”的功能，意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。表示“InternationalMedia”的未来前景时，他画了很多种颜色的眼睛和耳朵――“国际媒体”应该加强各种肤色人群、文化间的交流。末了，他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵――如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，视野只会越来越窄，最后退出竞争。
这种面试考的是你的想像力和直观思维，关键不在于你说什么，而在于你画什么。所以我们从中可以得到一个启发，不管对方提出的问题多么刁钻古怪，他考察的只会是：你怎样解决问题?你怎样创新?你怎样与团队配合?抓住了问题的“命脉”就不必慌张，你只需要组织合适的语言将你的回答表述出来就行了。
但是，展现自己的求新、求异能力要有的放矢，千万不要不分对象地求新、求异，那样反而会弄巧成拙。
即使大部分问题在事先都被你预料到了，但是面试官也许还会向你抛来一些或让你尴尬或让你为难的问题，以观察你在压力下的表现，这个时候千万别乱了阵脚。应付这类问题的最好办法是，冷静地整理好思路并从容地回答。另外，成功的面试应是一种互动式的，如果求职者只是有问必答，便不能给人留下好印象，因为用人单位也想从你的提问中，了解你的水平和能力，了解你的想法和需求。
询问企业的问题要准确且有针对性，如：这份工作最重要的工作项目有哪些?”、“这个岗位的主要责任是什么?”、“如果我受聘于这个职位，我可以接受何种培训?”、“贵公司的考核方式、标准有哪些?”等都是可行的问题
